第一份是项目交付清单。

第二份是个人劳动与奖金记录。

第三份是所有由我签字确认的合同附件。

每一份文件都按年份排序。

每一份邮件都保留原始时间。

没有人能说我带走了公司的资料。

因为这些内容，本来就应该属于公司的档案系统。

只是过去八年，集团档案室没有人愿意整理。

项目成功后，所有人拿走了功劳。

项目出问题后，所有人第一个找我。

我打开抽屉，拿出那本黑色笔记本。

这是我入职第一天买的。

里面记着每个项目的客户需求、预算变化和审批节点。

方敬川曾经说，女人做管理，靠的是细心，不是能力。

后来每次项目出问题，他都会问我那本笔记在哪里。

我翻到最后一页。

上面写着一句话。

“只要结果能说话，就没人能否定你。”

我看了很久。

然后拿起笔，把这句话划掉。

结果能说话。

但有些人只想让结果闭嘴。

晚上八点十五分，我把离职申请发进集团系统。

离职原因只有一行。

“个人职业规划调整。”

试用期交接三十天。

项目资料按照公司流程移交。

未结奖金、未休年假、竞业补偿，按照合同结算。

提交之后，我给方敬川发了邮件。

附件是离职申请、交接目录和远川聘用方案的第一页。

我没有发完整合同。

只让他看见职位和年薪。

不到一分钟，手机响了。

方敬川打来的。

我接通。

“谁让你提交离职的？”

“我自己。”

“你知不知道现在是什么时候？”

“知道。”

“集团正在重新调整，你这个时候走，是不是太不负责任？”

我翻着桌上的资料。

“薪资调整通知上写得很清楚。”

“公司认为我的岗位价值是月薪二万二。”

“我接受公司的判断，也尊重公司的安排。”

电话那边安静了两秒。

“你别拿这件事赌气。”

“我没有赌气。”

“我只是按照通知执行。”

方敬川压低声音。

“那份通知作废。”

“什么时候作废？”

“从现在开始。”

“有新的书面文件吗？”

他一时没有回答。

我继续说：“如果没有，请以人事部的补充通知为准。”

“贺知微，你到底想要什么？”

“我什么都不要。”

“我只要公司按照自己发出的文件承担结果。”

电话那边传来一声重响。

像是杯子砸在桌面上。

“你在公司八年，集团培养了你。”

“集团付过我的工资。”

“我创造的项目收益，也有记录。”

“你现在跟我谈记录？”

“是。”

我的声音没有提高。

“因为董事长今天也跟我谈了记录。”

方敬川彻底沉默。

我挂断电话。

十分钟后，人事总监宋嘉言发来消息。

“你必须先撤回离职申请。”

“为什么？”

“董事长说，离职申请需要重新审核。”

“劳动合同里没有这项流程。”

“这是集团规定。”

“请把规定发我。”

对方没有再回复。

紧接着，何绍明在部门群里发了一条通知。

“从明日起，贺知微不再参与市场部日常管理，所有项目由我统一接管。”

群里没有人说话。

几个老员工私下发来消息。

“贺总，怎么回事？”

“他们真的要把你调走？”

“我们该怎么办？”

我只回复了一句。

“按公司通知工作，保留所有邮件。”

晚上十点，远川沈砚发来消息。

“考虑好了吗？”

我拍下离职系统的提交页面，发给他。

“合同可以签。”

“入职日期呢？”

“交接期结束后。”

“太久。”

“我会提前结束。”