但我看见女面试官的眼神也变了。
她显然扫到了某一行。
周总把文件转向叶经理。
“这是你今天早上七点四十六分发给面试组的预评结果。”
叶经理立刻说:“预评只是参考。”
“许知衡。”
周总念出我的名字。
“建议淘汰。”
我心里一沉。
原来不是我面试表现不好。
是我进门前,结果就已经定了。
周总继续念。
“理由,英语能力不足,职业稳定性差,风险候选人。”
叶经理立刻看我。
“你看,我的判断并不是没有依据。”
我盯着他。
“我还没面试,你怎么判断我英语能力不足?”
叶经理噎了一下。
“简历可以看出很多问题。”
“哪一条?”
我问。
他皱眉。
“许先生,这不是你审问我。”
“那是谁审问谁?”
我看着桌上的文件。
“我坐进来不到二十分钟,你已经给我贴了三个标签。”
“英语不行。”
“不稳定。”
“有风险。”
“我想知道,风险来自哪儿。”
他眼神一闪。
这个眼神很快。
但我看见了。
周总也看见了。
她把文件往后翻。
秘书低声说:“周总,我们还查到,许先生的简历在系统里被备注过。”
我抬头。
“备注?”
秘书点头。
“备注时间是昨晚十一点三十二分。”
“备注人是叶经理。”
叶经理的声音一下拔高。
“那是背景调查!”
秘书看了他一眼。
“备注内容是,候选人与前公司存在纠纷,建议不予录用。”
面试室里彻底静了。
我忽然明白了。
我的举报记录被人拿来当污点。
我的诚实被写成纠纷。
我替公司扛过压力,最后成了她们口中的风险。
手心里的汗退了。
心也慢慢冷下来。
我抬头看叶经理。
“叶经理,你做过背景调查?”
他冷着脸。
“当然。”
“找谁做的?”
“这是公司流程。”
“哪个公司流程,会在候选人授权前联系前雇主?”
他脸色一变。
女面试官立刻看向他。
周总的眉头也皱起来。
我继续说:“我今天只签了面试签到表。”
“没有签背景调查授权。”
“你昨晚就写了备注。”
“请问,你查的是公开信息,还是私人关系?”
叶经理嘴唇动了动。
他第一次没能立刻接上话。
我把自己的手机拿出来。
放在桌上。
屏幕朝上。
“如果需要,我可以现在出示前公司劳动仲裁材料。”
“我不是因为能力问题离职。”
“我是因为举报虚报项目收入,被前公司单方面解除合同。”
“仲裁结果还没下来,但我手里有受理通知。”
周总看着我。
“你带了?”
“带了。”
我打开文件夹。
一页页电子扫描件在屏幕上滑过。
受理通知。
邮件截图。
项目数据对照表。
