鼎盛集团,战略发展部。林依入职的第一天,
部门总监赵启明在会议室里对新来的五个管培生说:“你们五个,
是从两万份简历里选出来的。能坐在这里,说明你们都很优秀。但我要提醒你们,
优秀在鼎盛是最不值钱的东西。这里每一个人都优秀,真正能留下来的,
是那些既优秀又拼命的人。”林依把这句话刻进了脑子里。
管培生的轮岗培训强度极大——前三个月在基层轮岗,从销售、市场、运营到财务,
每个岗位都要做一遍,不仅要完成本职工作,还要提交详细的调研报告和改进方案。
很多管培生叫苦不迭,有人熬不住主动退出,有人敷衍了事混日子,但林依不一样。
她像一块干燥的海绵,疯狂地吸收着每一个岗位的经验和细节。在销售部轮岗时,
她跟着一线销售员跑了整整一个月的市场,拜访了三十多个客户,
整理出一份长达五十页的市场分析报告,提出了三条优化销售渠道的具体建议。
销售部总监看完报告后,
专门给战略发展部总监赵启明打了个电话:“你们今年招的这个林依,是个宝贝。
她要是不在你们部门干了,我第一个抢人。”在财务部轮岗时,
她用一周时间梳理了集团某子公司的财务报表,发现了一处长期被忽略的成本漏洞,
仅这一项改进,每年就能为集团节省近千万的开支。CFO在月度会议上点名表扬了她,
说“这个新人有做CFO的潜质”。林依的名声在鼎盛集团内部迅速传开。
大家都知道战略发展部来了一个“铁娘子”,长得漂亮,做事更漂亮,
加班到凌晨是家常便饭,周末从来不休息,而且效率极高,别人一周才能完成的任务,
她三天就能拿出高质量的成果。
但林依并不是靠透支身体在硬撑——她有着超乎常人的精力和专注力,
每天只睡五个小时就能满血复活,这是她在高中时代就练出来的本事。更重要的是,
她是真的热爱商业。别人眼中的枯燥数据和繁琐流程,在她眼里就像一个个待解的谜题,
每破解一个,她都能获得巨大的满足感。轮岗结束后,
林依被分配到了战略发展部的核心项目组,负责集团在金融科技领域的战略布局。
这是一个价值数十亿的重大项目,项目组的负责人是部门副总监周远航,
一个三十五岁的海归精英,毕业于哈佛商学院,之前在麦肯锡工作了六年,
是业内公认的战略高手。周远航一开始对林依并没有太高的期待——管培生嘛,聪明是聪明,
但缺乏实战经验,能打打下手就不错了。可第一次项目讨论会,林依就让他刮目相看。
那天讨论的是鼎盛集团要不要收购一家新兴的金融科技初创公司。对方的估值是十五亿,
但财务报表并不好看,连续三年亏损,技术团队也不太稳定,内部争议很大。
大部分人的意见是放弃,风险太高。林依站起来,走到白板前,
画出了一张完整的分析框架图——从市场规模、竞争格局、技术壁垒、协同效应到退出机制,
每一个维度都分析得丝丝入扣。她最后说:“这家公司目前确实在亏损,
但它的核心技术——基于区块链的供应链金融解决方案——在国内是独一份。
鼎盛的地产和零售板块有数千家上下游供应商,如果能把这项技术嫁接到集团的生态体系里,
三年之内,这块业务的估值至少能做到一百亿。十五亿的收购价,不是贵了,是便宜了。
”会议室里安静了整整十秒。周远航摘下眼镜,揉了揉鼻梁,
重新打量了一下这个二十出头的女孩。她穿着一件得体的白色衬衫,头发扎成利落的马尾,
眼神清澈而笃定,站在白板前的样子,像极了一个运筹帷幄的将军。“你的意思是,
买它的技术,而不是它的业务?”周远航问。“对。”林依点头,
“我们可以保留它的技术团队,但业务线全部整合进鼎盛的现有体系里。
这样既拿到了核心技术,又避免了业务重叠带来的内耗。”周远航沉默了一会儿,
转头看向总监赵启明:“老赵,这个姑娘我要了。直接进我的项目组,不轮岗了。
”赵启明笑着点头:“我说过了,她是个宝贝。”最终,鼎盛集团采纳了林依的方案,
以十三亿的价格成功收购了那家金融科技公司——比原估值低了两个亿,
谈判团队也是林依参与的,她做的财务模型让对方找不到任何抬价的空间。三年后,
正如林依所预测的,这块业务的价值突破了一百亿,成了鼎盛集团最赚钱的板块之一。
这笔收购案让林依在鼎盛一战成名。二十四岁那年,她被破格提拔为战略发展部的项目经理,
成为鼎盛集团历史上最年轻的项目经理。二十五岁,升任高级经理。二十六岁,
成为部门副总监。每一步都走得又快又稳,像一支离弦的箭,势不可挡。但林依很清楚,
她的目标远不止于此。她要做的是——鼎盛集团的总裁。这个目标听起来疯狂。
鼎盛集团成立三十多年,从来没有过四十岁以下的总裁,更别提女性了。
集团的高管层基本被“老臣”把持,那些人跟着创始人打天下,资历深厚,关系盘根错节。
一个二十多岁的年轻女孩,想从他们手里抢过权杖,无异于痴人说梦。
可林依偏偏不信这个邪。二十七岁那年,机会来了。
团的地产板块遭遇了前所未有的危机——政策收紧、市场下行、加上几个重大项目接连失误,
导致地产板块连续四个季度亏损,累计亏了二十多个亿。集团高层震怒,
地产板块的总裁被撤职,一时间人心惶惶,谁都不敢接这个烫手山芋。林依主动请缨。
