我翻开文件。

薪资、股权、竞业补偿、办公权限，写得很清楚。

甚至连我手下核心团队的职位和待遇，都列出了具体方案。

“你想挖走我的团队？”

“我想请你带着愿意跟你走的人过来。”

“如果他们不愿意呢？”

“那就重新组建。”

沈砚的语气很稳。

“远川缺的是能打硬仗的人，不是几个固定名字。”

我合上文件。

“为什么是我？”

“因为你能把一个烂项目救活。”

“因为你能在客户已经签了竞争方意向书后，重新拿回合同。”

“更重要的是，你知道怎么让团队在压力下继续往前走。”

沈砚看着我。

“方敬川只看报表，我看结果。”

这句话让我想起上午那份通知。

八年里，我替集团拿下项目，替部门扛下投诉，也替董事会处理过三次重大危机。

方敬川在庆功会上说得最多的一句话，是“这是公司的平台”。

可今天，他连一句解释都没有。

一张调薪通知，把我八年的价值压成了每月二万二。

我拿起笔，在文件边缘写了几个问题。

“股权归属期多久？”

“三年。”

“如果远川中途调整岗位？”

“合同里已经写明，非你主动离职，不影响已归属部分。”

“我的团队发生职场纠纷，谁负责？”

“我负责。”

沈砚回答得很快。

“你负责战略，我负责给你足够的授权。”

我抬头。

“我要一项特别条款。”

“你说。”

“入职后，我的项目团队由我重新选择。”

“可以。”

“原团队成员愿意来的，职位和待遇不得低于方案。”

“可以。”

“如果董事会临时否决我的项目，必须给出书面理由。”

沈砚看了我几秒。

“也可以。”

我把文件推回去。

“我还没答应。”

“我知道。”

“那你为什么答应得这么快？”

“因为这些条件不高。”

沈砚端起咖啡，终于喝了一口。

“贺总，你真正想要的不是十三倍工资。”

“你想要的是一个不会在你拿下第一名之后，再问你为什么不能替第二名让路的地方。”

我的手指停在文件上。

这句话，戳中了我最不愿承认的部分。

过去八年，我总以为只要结果足够好，公司就会看见。

可公司看见了。

只是他们不愿意按照结果付钱。

我拿出手机。

“合同发我邮箱。”

沈砚问：“你需要考虑多久？”

“今天晚上。”

“明天早上给我答复。”

“我不会等到明天。”

他看着我。

我拿起包。

“今晚十点前。”

沈砚眼底多了一点笑意。

“我等你。”

回到公司，办公室外站着何绍明。

他手里拿着一摞文件。

“董事长让我通知你，项目交接先暂停。”

“为什么？”

“集团准备重新评估你的职责。”

我看着他。

“工资已经决定了，职责还要重新评估？”

他脸色难看。

“知微，别太较真。”

“公司留你，是给你机会。”

我侧身打开办公室门。

“何总监，提醒你一句。”

“接手项目之前，先看清楚客户名单。”

“别只看我整理好的成功案例。”

何绍明的表情僵住。

“你什么意思？”

“没什么意思。”

我走进办公室，把门关上。

下午六点，集团人事部发来新邮件。

邮件标题只有一行字。