- 职场规则：违规即淘汰(新书)大结局在线阅读
第一章：加班夜惊魂，破解“文件提交规则”晚上六点整，市场部办公区的日光灯，
在一种近乎凝滞的寂静中，齐刷刷地亮着，将每个人的脸庞映照得有些苍白。
没有了下班时的喧嚣，只剩下键盘敲击声和空调运行的微弱嗡鸣，
空气中弥漫着一种无形的压力，混合着**和打印墨粉的味道。陈默坐在自己的工位上，
手指冰凉。他的电脑屏幕上，
赫然显示着一封标题为【当日职场生存规则-市场部】的邮件，
发送方是匿名的内部系统地址，无法回复。邮件内容冰冷而简洁，
规则区域：市场部办公区及关联区域规则内容：1.必须在今日19:00前，
推广方案》终版提交至王总监邮箱：wangzongjian@company.com。
2.邮件提交后，发件箱内不得删除该邮件的任何草稿或已发送记录。
3.20:00之后，市场部办公区内只允许有一名员工停留。超出者将视为违规。
【违反以上任一条款者，将接受淘汰处理。】这封邮件，
如同昨天、前天、以及大前天一样，在六点整，精准地投递到了市场部每一个成员的邮箱里。
没有人知道这“规则游戏”从何而来，始于何时。仿佛一夜之间，
这家原本只是有些内卷和绩效压力的公司，就变成了一个无形的角斗场。所谓的“淘汰”，
并非简单的开除。首日，
不信邪的同事在规则生效期间提前离开了公司（那天的规则是“必须加班至21:00”），
第二天，他就因为被爆出“严重渎职”（证据确凿，
但时机巧合得令人心惊）而被毫不留情地辞退，行业内封杀，职业生涯几乎断送。
另一个女同事，
不小心在禁言时间段（规则：下午三点至四点不得进行任何形式的工作交流）接了客户电话，
第二天就遭到了全部门的孤立和莫名其妙的流言蜚语，精神几近崩溃，最终主动离职。
“淘汰”，轻则丢工作，重则……遭遇难以想象的职场暴力甚至“意外”。
没有人敢再掉以轻心。陈默入职刚满一年，作为职场新人，他原本处于食物链的底端。
但他有一个习惯，或者说，是一种天赋——他观察力极其敏锐，并且擅长整理和挖掘信息。
他相信，“职场规则的漏洞，往往藏在没人愿意多看一眼的旧文档和细节里。
”他的办公桌抽屉里，放着一本厚厚的笔记本，
录着他入职以来观察到的各种公司流程、部门惯例、甚至是一些被遗忘的旧通知和文件碎片。
“喂，陈默，还在研究那几条破规则啊？”一个带着几分甜腻和刻意亲近的声音在旁边响起。
是莉莉。比陈默早入职两年的“前辈”，长相甜美，很会来事，是部门里的“人气担当”，
也是王总监面前的红人。她此刻端着一杯刚泡好的花茶，倚在陈默的隔断板上，
脸上挂着那种惯有的、仿佛对你推心置腹的笑容。“多看看总没坏处，莉莉姐。
”陈默头也没抬，目光依旧停留在邮件那几行冰冷的文字上，
指在笔记本上快速记录着关键词：19:00截止、禁止删除草稿、20:00后单人留守。
他在分析可能的陷阱。“哎呀，你就是太死板，太较真了。”莉莉嗔怪地拍了一下他的肩膀，
声音压低，带着一种“过来人”的优越感，“职场嘛，要懂得灵活变通！你看这规则，
明显就是上面为了逼我们提高效率搞出来的**！删个草稿怎么了？王总监日理万机，
难道还会特意去查你的发件箱有没有删除记录？”她说着，为了佐证自己的观点，
甚至故意操作起自己的电脑，找到那份刚刚发送出去的方案邮件，当着陈默的面，
将保存在草稿箱里的初版、修改版等几个草稿文件，一一选中，
干脆利落地点击了“永久删除”。“看见没？删了！能有什么事？”莉莉耸耸肩，
一脸不以为然，“留着还占地方。陈默，听姐的，快把你那些没用的草稿删了，
咱们抓紧时间一起再把方案细节对一下，争取做得更完美点，让王总监眼前一亮。多个人，
效率也高点嘛。”她语气热情，眼神却带着一丝不易察觉的引导和试探。陈默心中冷笑。
莉莉的“热情”从来都不是免费的。她无非是想拉着他一起加班，既能显得自己努力，
关键时刻说不定还能让陈默帮她承担部分工作，或者……像现在这样，诱导他违反规则。
“不了，莉莉姐，我还是习惯按自己的节奏来。”陈默淡淡地拒绝，
目光不经意地扫过办公区角落那台老旧的、经常卡纸的网络打印机。
打印机旁边贴满了各种通知，层层叠叠，最下面一张边角已经泛黄卷曲。莉莉碰了个软钉子，
脸上笑容不变，眼底却掠过一丝不快，撇撇嘴：“行吧，那你慢慢研究你的‘规则’，
姐先去忙了。”说完，扭着腰肢回了自己的工位。陈默没有理会她。他起身，装作去接水，
踱步到那台打印机前。他状似随意地翻看着上面贴着的通知。
大多是近期的会议安排、行政通知。他小心翼翼地揭开上面几层，
终于看到了最底下那张泛黄的纸张。
那是一张发布于2023年的《关于公司邮件系统升级及使用规范的补充通知》，
落款是IT支持部。通知内容冗长，主要是关于新系统上线的说明。但其中有一条，
用稍微小一号的字体标注在角落里：【……特别注意：邮件系统升级后，
若在发送邮件后删除了相关草稿，系统可能会因缓存同步问题，
延迟标记该邮件为‘已发送’状态，极端情况下可能导致发送失败。如遇此情况，
或为确保万无一失，
建议重新发送一封内容为‘确认方案已提交’的确认函至收件人……】陈默的心脏猛地一跳！
规则2的陷阱在这里！“提交后不可删除草稿”并非无的放矢！删除草稿，
可能会导致系统不认为你“提交”了！
而补充规则隐藏在这张无人问津的旧通知里——需要补发“确认函”！他立刻记住关键信息，
不动声色地回到座位。时间是18:40。他先检查了自己已经发送给王总监的方案邮件，
状态显示“已送达”。但他没有删除任何一个草稿。然后，他迅速新建了一封邮件，
收件人王总监，主题：“关于《第三季度线下活动推广方案》提交确认函”，
正文只有一句话：“王总监您好，附件为方案终版，请查收。确认已提交。
——陈默”点击发送。做完这一切，他才微微松了口气。目光扫过斜对面的莉莉，
她正对着电脑屏幕皱眉，似乎还在修改她的方案，浑然不知自己已经踩入了陷阱。
19:00整点过去。一切似乎风平浪静。19:30。行政部的小李，
一个面无表情的年轻男人，拿着一个文件夹，径直走到了莉莉的工位前。“莉莉，
根据系统记录，你未在19:00前成功提交《第三季度线下活动推广方案》。
”小李的声音没有任何波澜，“根据部门规定及今日……‘特殊要求’，记大过一次。
本月绩效扣除30%，并影响年终评定。”“什么？！不可能！”莉莉像是被踩了尾巴的猫，
猛地站起来，脸色瞬间煞白，“我明明发送了！你看！”她激动地指着自己的屏幕，
调出发送记录。小李只是冷漠地瞥了一眼：“系统底层日志显示，
你在18:55发送邮件后，于18:56删除了所有相关草稿。触发系统同步BUG，
该邮件状态被回滚为‘未发送’。判定为未按时提交。”莉莉如遭雷击，呆立当场，
嘴唇哆嗦着，却一句话也说不出来。她猛地扭头，看向陈默的方向，
眼神中充满了震惊、怨毒，以及一丝后知后觉的恐惧。她终于明白，陈默的“死板”是对的！
陈默平静地迎上她的目光，心中没有任何波澜。自作孽，不可活。办公室里的其他同事，
也都噤若寒蝉，暗自庆幸自己没有手贱删除草稿，同时看向陈默的眼神也多了一丝复杂。
时间走向20:00。规则3即将生效。
办公区内还有包括陈默、莉莉以及另外两个同事在内，一共四人。气氛再次紧张起来。
谁留下？谁离开？留下的人，意味着要独自面对未知的风险（虽然规则没说留下会怎样，
但“淘汰”的压力无处不在），但或许也能在领导面前博个“勇于担当”的好印象？
离开的人，看似安全，但可能会被认为“逃避责任”。另外两个同事面面相觑，眼神犹豫。
莉莉因为刚被记过，情绪低落，加上对规则的恐惧，她似乎不想留下。陈默这时站了起来，
声音不大，但足够清晰：“莉莉姐，你的方案虽然系统判定提交失败，但内容还在吧？
要不你先回去，把方案重新整理一下，明天一早再补发给王总监解释一下？
我手头还有点收尾工作，我留下来吧。”他这话听起来完全是替莉莉着想，
给了她一个体面离开的台阶，同时也合情合理地解释了为什么是自己留下。
莉莉此刻心乱如麻，既不甘心，又害怕，听到陈默的话，如同抓住了救命稻草，
连忙点头：“好，好……那我先走了，陈默，这里……就交给你了。
”她几乎是逃离般地收拾东西，另外两个同事见状，也顺势说道：“那我们也走了，
陈默你辛苦。”20:00整。办公区只剩下陈默一个人。灯光将他的影子拉得很长。
空调的嗡鸣声显得格外清晰。一种莫名的孤立感笼罩下来。他并没有多少需要收尾的工作。
但他不能立刻离开，规则要求“仅能留1人”，但没说不让留。他坐在工位上，保持着警惕，
耳朵留意着周围的任何动静。时间一分一秒过去。20:10，
20:20……似乎什么也没有发生。就在陈默稍微放松警惕的时候，
他的内部通讯软件突然弹出了一个消息窗口。是王总监。【王总监：陈默，还在办公室？
】【陈默：是的，王总监，还有点事情在处理。】【王总监：嗯。今天规则都清楚吧？
提交，留人。】【陈默：清楚的。】【王总监：做得不错。懂得规矩，也能灵活处理，
帮同事解围。（指他让莉莉先走）下周部门有个向总经理汇报的机会，我考虑让你上。
好好准备。】【陈默：谢谢王总监，我会努力的。】陈默看着屏幕上的对话，眼神微凝。
王总监这话，看似褒奖，实则透露着许多信息。他显然对办公室发生的一切了如指掌。
他知道莉莉被淘汰（记过），也知道是陈默留下了。而且，
他特意提到了“懂得规矩”和“灵活处理”……他是在暗示什么？
他是否知道那封“确认函”的事情？还是仅仅指他主动留下符合规则？这个王总监，
作为规则的“执行者之一”，他的偏袒（对莉莉）和此刻的“赏识”（对陈默），
都显得格外可疑。21:50，陈默确认无事发生后，收拾东西离开了办公室。
当他踏出公司大门的那一刻，手机轻微一震，那条规则邮件自动消失了。回到租住的公寓，
陈默拿出他的笔记本，
市场部办公区】规则陷阱：1.规则2（禁止删除草稿）与旧邮件系统BUG关联，
删除可能导致提交失败，需按旧通知补发“确认函”。
2.规则3（单人留守）判定可能基于监控或内部通讯状态，
留守者可能获得与“执行者”（王总监）直接沟通的机会，但风险未知。
3.莉莉因违反规则2被记过，失去汇报机会。王总监主动示好，动机存疑。
核心发现：旧文档（打印机旁通知）是关键补充规则的藏身之处。
信条验证：职场规则的“灵活”，是懂规则后的变通，不是不懂规则的侥幸。他拿出手机，
将傍晚在打印机旁拍下的那张泛黄旧通知的照片，加密存档。窗外，城市的霓虹闪烁。
陈默知道，这仅仅是第一夜。更残酷的规则，更隐秘的陷阱，还在后面。而王总监和莉莉，
一个明面上的执行者，一个伪善的竞争者，他们的真正面目，也才刚刚显露一角。
第二章：会议室暗斗，反杀“汇报陷阱”首日的“淘汰”余波未平，
市场部的气氛变得更加诡异。莉莉因为被记大过和扣除绩效，整个人阴沉了许多，
看向陈默的眼神里毫不掩饰她的怨恨，但她似乎也学乖了，不再轻易对规则发表评论，
只是默默地做着自己的事，偶尔与王总监进行一些眼神交流，带着某种心照不宣的意味。
陈默则更加谨慎。他利用工作间隙，像一只勤勉的工蚁，
不断挖掘着公司各个容易被遗忘的角落。他翻看过期废弃的档案盒，
留意碎纸机里未完全粉碎的纸片（在保洁清理前），甚至借口请教问题，
去行政部和人事部套取一些非敏感的公司旧闻和流程细节。他的笔记本上，
记录的信息越来越多，像一张逐渐织就的蛛网。第二天下午，17:55，
那封令人心悸的邮件再次准时抵达。
00】规则区域：公司第三会议室（大会议室）规则内容：1.季度工作汇报顺序，
必须严格按照“入职公司年限从长到短”依次进行。2.汇报中所使用的所有数据，
必须为精确数据，严禁使用任何形式的“预估数值”、“大约”、“可能”等模糊表述。
3.所有汇报必须在12:00前完成。超时未完成汇报者，取消本月全部绩效。
【违反以上任一条款者，将接受淘汰处理。】会议室汇报！规则直接与核心工作挂钩！
陈默立刻分析：规则1：“入职年限”如何计算？是按劳动合同签署日，还是实际到岗日？
是否包含试用期？是否有中断情况（如长期病假）？规则2：“精确数据”的定义？
小数点后几位？市场数据瞬息万变，绝对精确几乎不可能，界限在哪里？
“模糊表述”是否包括“预计”、“目标”等常用词汇？规则3：时间压力。
如果有人超时，是否影响后面的人？他注意到，规则1对他极其不利。莉莉入职3年，
他只有1年。按常理，莉莉应该先汇报。但如果莉莉使绊子……第二天上午，9:50。
