- 【热文】《软辞退？别怕，这么做》主角许研张伟达小说全集免费阅读
陈莉轻轻咳了一声：“许研，公司设置PIP的初衷是帮助你改进。”
“我理解。”许研转向她，“所以我才需要明确标准，确保我的‘改进’方向与公司期待一致。否则，我很可能花了七天时间，努力错了方向，最终仍然无法满足要求。”
张伟达张了张嘴，似乎想说什么，又咽了回去。他瞥了眼陈莉，后者几不可察地摇了摇头。
“今天先到这里。”张伟达合上电脑，“许研，你继续按PIP执行，具体标准……我会再想想。散会。”
两个技术同事率先起身离开，脚步匆匆。
许研收拾笔记本时，听见张伟达压低声音对陈莉说：“……太较真了。”
陈莉的回应更轻，像一阵耳语：“……程序要完整……”
许研拉上背包拉链，走出会议室。走廊灯光苍白，照在磨砂玻璃隔断上，映出模糊的人影晃动。他回到工位，打开加密文档，在“会议记录”下新增一段：
“**会议交锋：针对PIP目标模糊性提出质疑，要求明确量化标准。张伟达未能提供，以‘再想想’推迟。陈莉在场，未反驳质疑，仅强调‘程序完整’。关键点：对方无法当场明确标准，证实PIP缺陷。**”
保存。云端备份。
窗外天色渐暗，办公区的人一个个离开，键盘敲击声稀疏下去。许研点开邮箱，新建邮件。
收件人：张伟达
抄送：陈莉
主题：关于《绩效改进计划》执行标准与程序的书面沟通
他喝了口水，开始打字。
“张总监、陈经理：
今日会议后，为确保PIP有效执行，现就以下问题书面沟通：
1.PIP中‘优化数据库查询效率’一项，请明确‘提升50%’的具体统计口径、基准数据来源及验收方式。
2.‘修复积压Bug’涉及外部协调部分，如因第三方原因延误，是否影响PIP评估?公司能否提供协调支持?
3.根据《劳动合同法》相关规定及公司规章制度，本次‘观察期’的法律与制度依据为何?其与‘不胜任工作’的法定程序如何衔接?
……”
字斟句酌。每一条都引用可见的文档片段，每一个问题都指向程序漏洞。不抱怨，不控诉，只用冷静的、事务性的语言，把球踢回对方的半场。
写完时，晚上九点十七分。
办公区只剩安全出口指示灯泛着绿光。许研活动了下僵硬的脖颈，光标在发送按钮上方悬停。
手机震动，房东的微信：“小许，周五方便付房租吗?”
他盯着那条消息三秒，然后移开视线，点击发送。
邮件进度条一闪而逝。
发送成功。
许研关掉电脑，屏幕暗下去的瞬间，他看见自己模糊的倒影。疲惫，但眼睛里有光，那种在深海里看见航标灯的光。
背包，关灯，锁门。
电梯下降时，失重感包裹全身。他走出大厦，初冬的夜风刮在脸上，刺刺的。街对面便利店的灯还亮着，他走进去，买了最便宜的三明治，加热后握在手里，温度透过包装纸传到掌心。
咬下一口时，他想：五百块咨询费，相当于二十五个这样的三明治。
但周律师给的策略，也许能换回四万块，还有一段不用胆战心惊的日子。
值了。
他沿着人行道往地铁站走，耳机里没放音乐，只听着自己的脚步声，一下，又一下，稳稳地踩在水泥地上。手机屏幕亮起，邮箱客户端显示：邮件已读。
时间：21:35。
许研把最后一口三明治咽下，擦擦手，将包装纸扔进垃圾桶。地铁口灌出温热的风，混合着人群和地下铁轨的味道。
他走下台阶，融入流动的人影中。
车厢里，他靠着门边的金属杆，闭上眼睛。脑海里不是纷乱的思绪，而是一张清晰的棋盘——对方刚走了一步，而他，已经准备好了接下来三步的落子。
列车加速，隧道墙壁上的灯光连成流动的线。
许研知道，那封邮件不是结束。
是开始的信号。
