- 年终奖为零？医院自收自支后，外科圣手带着团队跳槽了[抖音]小说-周振邦刘明无删减阅读
全院大会在大礼堂召开。台上横幅红得刺眼：“深化改革促发展，砥砺奋进谱新篇”。周振邦坐在正中，白衬衫熨得笔挺，金丝眼镜后的眼睛扫视全场。
冗长的开场白后，他切入正题。
“……经过上级批准，我院正式纳入公立医院改革试点单位，实行‘自收自支、自负盈亏’的新管理模式。”周振邦的声音通过麦克风放大，在礼堂里回荡，“这是机遇，也是挑战。各科室要转变思想，从‘等靠要’转向主动作为……”
台下鸦雀无声。几百号人，呼吸都轻了。
“具体来说，”周振邦翻开面前的文件夹，“各临床医技科室将作为独立核算单元，实行全成本核算。收入扣除成本后的结余，按比例留存科室分配。药品、耗材占比严格控费，超标部分从科室收入中扣除。”
有人开始小声议论。
“安静！”周振邦敲了敲话筒，等声音平息，才继续说，“同时，为优化管理，医院将成立‘振邦医疗管理有限公司’，各科室以‘技术团队’形式与公司签订服务协议……”
“这不就是承包吗？”后排不知谁喊了一声。
周振邦脸色一沉，目光凌厉地扫过去：“谁在说话？站起来！”
没人站起来。
他深吸一口气，重新换上那副“语重心长”的表情：“同志们，改革总是有阵痛的。但这是大势所趋！我们要打破大锅饭，让能者多劳，多劳多得！以后，科室收入高，大家分红就多；收入低，那就只能拿基础工资。这才是真正的公平！”
他顿了顿，突然提高音量：“我知道，有些同志可能会不适应，甚至想离开。那我奉劝一句——”
他的目光有意无意地扫过我坐的方向。
“——不要以为自己在公立医院待久了，就真是个人物了！私立医院？那是资本家的地方！他们要的是利润，是流量！你们这些端惯了铁饭碗的，去了那种地方，能适应吗？有人要吗？”
台下死一般的寂静。
周振邦似乎很满意这效果，嘴角浮起一丝笑：“当然，如果有人非要走，医院也不拦着。不过别忘了，你们是事业编制。离职需要医院批准。档案、职称、执业资格……这些都在医院手里。”
**裸的威胁。
散会后，人群像潮水般涌出礼堂，但没人说话。每个人脸上都蒙着一层灰。
我在走廊被周振邦叫住。
“国胜啊，”他拍拍我的肩，力道很重，“你们肝胆外科是医院的招牌，改制后要带头做出成绩。我对你寄予厚望。”
“院长，我们科病人大多病情重、费用高，按新的核算方式，可能会亏损。”我说得很直接。
周振邦的笑容淡了些：“所以要动脑筋嘛！轻病种多收一些，重病人……该转就转。控制一下耗材，能用便宜的就不用贵的。你们那些进口器械，是不是太多了点？”
“有些手术必须用特定器械。”
“没有什么是必须的！”周振邦打断我，语气冷下来，“李国胜，你要摆正位置。现在医院要生存，要效益！不能总抱着老一套。这样，下周你们科先做个成本分析报告，把那些可有可无的开支都砍掉。刘明副主任在这方面很有想法，你多听听他的意见。”
他说完就走了，白大褂下摆翻飞。
我站在原地，看着他的背影消失在走廊拐角。手指在口袋里，摸到那把“绿钥匙”，金属的凉意透过布料传到指尖。
