- 《男同事说技术岗不要女性，我把他开了》赵明张浩全章节在线阅读
周一早晨八点半，科技园区弥漫着程序员们特有的焦糖拿铁混着熬夜代码的味道。
我推开“星海科技”的玻璃门，前台小美抬头看见我，眼睛弯成月牙：“林总监早！”
“早。”我接过她递来的美式咖啡，抿了一口，走向技术部所在的A区。
走廊转角处，几个程序员正聚在一起聊天，声音大得生怕别人听不见。
“我告诉你，这次招人绝对要男的，女程序员真的不行。”说话的是赵明，技术部后端组组长，三十出头，头顶已经隐约能看见反光，“上次那个女实习生，写个接口都能搞出内存溢出，笑死。”
旁边几个年轻程序员附和地笑。
我没停步，径直走过他们身边。
赵明看见我，声音反而提高了：“不是我性别歧视啊，这是科学事实。女性逻辑思维就是不如男性，写代码容易感情用事，debug的时候哭哭啼啼，我们组可伺候不起。”
我已经走到办公室门口，手放在门把上。
“特别是某些靠关系进来的女同事，”赵明的目光明显扫过我，“技术岗就该男性主导，这是行业共识。”
我推开门，又轻轻关上。
办公室里，我的工牌静静躺在桌上——“技术总监，林薇”。
电脑开机，我点开邮箱，人事部发来的新邮件弹出来：“林总，这是本周面试安排，您需要最终确认技术岗录取人选。”
附件里是五份简历。
我滑动鼠标，停在第三份：赵明，男，32岁，应聘岗位：高级后端开发工程师。
备注栏里，人事小张特意标注：“赵明是原‘蓝科’技术骨干，经验丰富，但上家公司的背景调查反馈他有与同事沟通不畅的问题。不过技术测试成绩是应聘者中最高分。”
我抿了口咖啡，点开赵明的技术测试代码。
确实写得不错，结构清晰，算法优化到位，注释也规范。
但注释里夹着一行小字：“这种题给女程序员做，估计要哭吧哈哈哈。”
我盯着那行字看了三秒，拿起内线电话：“小张，通知所有后端岗应聘者，今天下午两点统一进行一场现场压力测试。特别通知赵明，他之前的技术测试成绩无效，需要重考。”
“啊？林总，这……赵明那边已经通过初试了，而且他技术测试是满分……”
“按我说的做。”
挂断电话，我点开公司监控系统，回放刚才走廊那段录像。
画面清晰，声音清楚。
我截取其中三十秒，保存。
敲门声响起。
“进。”
赵明推门进来，脸上挂着自以为得体的笑容：“林……林工是吧？刚才在走廊不好意思啊，我们程序员就爱开玩笑，你别往心里去。”
他显然不知道我是谁。
这也难怪，我今天第一天正式上任，而赵明是外部应聘者。
“有事？”我没抬头，继续看代码。
“人事部突然通知我下午要重考技术测试，我想问问什么情况。”赵明语气里藏着不满，“我之前的测试可是满分，是不是有什么误会？”
“没误会。”我终于抬头看他，“公司有规定，技术测试出现不当内容，成绩作废。”
赵明一愣：“不当内容？什么……”
“你的代码注释里，有性别歧视言论。”我把屏幕转向他。
赵明脸色变了变，随即扯出笑容：“这……这就是个玩笑！程序员之间都这样，你们女同事可能不太懂我们这行的文化……”
“我不需要懂这种‘文化’。”我打断他，“下午两点，愿意重考就来，不愿意可以放弃应聘。”
赵明的脸涨红了：“你谁啊？一个普通工程师，凭什么决定我能不能应聘？我要见你们技术总监！”
“我就是技术总监。”我平静地说。
办公室里安静了三秒。
赵明的表情从愤怒变成错愕，再变成尴尬，最后挤出一个比哭还难看的笑容：“林、林总？不好意思，我刚才……”
“你可以出去了。”我转回屏幕，“下午见。”
赵明张了张嘴，最终什么都没说，转身离开，关门时力道有点大。
我点开公司通讯软件，技术部大群已经炸了。
“听说新来的技术总监是个女的？”
“真的假的？从来没听说过啊！”
“刚才赵明那**在走廊说女程序员不行，就是当着总监面说的！”
“**！大型社死现场！”
“赵明下午还要重考技术测试，这他妈是直接撞枪口上了啊！”
我关闭聊天窗口，点开另一个文件。
那是赵明在上家公司的完整背景调查——不仅有沟通问题，还有三次因性别歧视被女同事投诉的记录，其中一次差点闹到劳动仲裁。
下午一点五十，我提前走进技术会议室。
房间被改造成临时考场，五名应聘者已经就位，赵明坐在最角落，脸色铁青。
我走到讲台前，扫视全场：“我是技术总监林薇，今天这场压力测试由我主持。测试内容：两小时内，修复这个系统中的三个关键Bug，并优化一处性能瓶颈。”
题目发下去，有人倒吸凉气。
这是真实生产环境的问题，难度远超普通面试题。
赵明看了一眼题目，反而笑了，朝旁边的人低声说：“这题我能解，女人出的题也就这样。”
声音不大，但足够我听见。
我没说话，启动计时器。
考场里只剩下键盘敲击声。
赵明确实有实力，四十分钟就解决了两个Bug，开始攻击第三个。
但他的方法很取巧——用了大量硬编码，虽然能解当前问题，却埋下了更大隐患。
我走到他身后，站着看。
赵明感觉到我在后面，手速更快了，嘴里还念叨：“这种问题，就得用非常规手段，你们女程序员可能喜欢按部就班，但真正的高手都懂得变通……”
“你的变通就是在这里硬编码一个魔法数字？”我指着屏幕上一行代码，“这个值一旦变化，整个模块都会崩溃。”
赵明手一抖：“这、这只是临时方案……”
“程序员写下的每一行代码都是永久方案。”我走回讲台，“时间到，交卷。”
收齐代码，我当场评审。
前面四个应聘者表现平平，轮到赵明时，我把他的代码投屏。
“第三个Bug的解法有问题，”我圈出那行硬编码，“而且你在优化性能瓶颈时，用了双重循环嵌套，时间复杂度O(n²)，数据量稍大就会卡死。”
赵明站起来：“林总，我这是为了可读性牺牲一点性能！实际生产环境哪有那么大数据量？”
“昨天我们系统刚处理了千万级数据。”我平静地说，“你的方案会让服务器宕机。”
会议室里有人偷笑。
赵明脸涨成猪肝色：“你这是故意针对我！就因为上午我说了那些话……”
“你的代码自己会说话。”我切换屏幕，展示另一段代码，“这是你技术测试中的另一个问题——没有做空值判断，如果传入null，整个服务会挂。”
“那种边界情况根本不会发生！”
“程序员的基本素养就是处理所有边界情况。”我关掉投屏，“赵明，你的测试没通过。”
“你！”赵明猛地拍桌子，“我要投诉！你这是性别歧视！因为我是男的，你就故意刁难我！”
我拿起内线电话：“保安，来一下技术会议室。”
然后我看向赵明：“投诉是你的权利。但现在，请你离开考场。”
两个保安进来时，赵明还在大喊：“你们会后悔的！我技术这么好，去哪找不到工作！这种歧视男性的公司早晚倒闭！”
他被带出去后，会议室里安静得可怕。
我看向剩下四位应聘者：“继续面试。下一位，请讲解你的解题思路。”
晚上七点，面试全部结束。
我回到办公室，人事总监李莉已经在等我。
“林总，赵明真的不通过？”李莉有些为难，“他技术确实不错，而且……他叔叔是公司股东赵建国。”
“所以呢？”我抬头。
“赵董刚打电话来，说希望给年轻人一个机会。”李莉压低声音，“林总，您刚上任，可能不太清楚公司的人际关系……”
“我很清楚。”我打开邮箱，把下午截取的监控视频发给李莉，“这是赵明今天在公司的言行。如果这样的员工招进来，其他女程序员怎么想？公司文化会变成什么样？”
李莉看着视频，脸色越来越难看。
“而且，”我点开另一份文件，“赵明在上一家公司有过性骚扰嫌疑，只是对方没证据才没立案。这样的背景，人事部为什么没调查清楚？”
李莉额头冒汗：“这……我们确实没查到……”
“那就现在查。”我关上电脑，“如果赵董有意见，让他直接找我。”
李莉离开后，我站在落地窗前，看着城市的灯火。
手机震动，闺蜜苏晴发来消息：“第一天当总监的感觉如何？有没有人欺负你？”
我回了个笑脸：“有个人试图欺负，然后他失业了。”
“不愧是你！晚上喝酒庆祝？”
“加班，改天。”
放下手机，我看向桌面上的一张旧照片——五年前，我还是实习生时，一个男工程师当众把我的代码扔进垃圾桶：“女孩子别写代码了，去找个文职做吧。”
那张脸，我至今记得。
和赵明有七分像。
不是同一人，却是同一类人。
门外传来敲门声，很轻。
“林总，是我，前端组的小周。”一个怯生生的女声。
“进。”
一个扎着马尾辫的女孩探头进来，手里拿着笔记本电脑：“林总，不好意思这么晚打扰您……我有个技术问题想请教，问了好几个男同事，他们都说这问题太简单，不肯认真回答……”
“拿来我看。”
女孩眼睛一亮，小跑进来。
我花了二十分钟帮她理清思路，她连连道谢：“谢谢林总！我、我本来都怀疑自己是不是不适合当程序员了……”
“你很适合。”我看着她，“记住，代码不会歧视性别。只有人会。”
女孩重重点头，眼眶有点红。
她离开后，我重新打开电脑，开始写邮件。
收件人：全体技术部员工。
主题：关于技术部招聘与晋升的公平性原则。
正文第一句：“星海科技技术部，唯一的标准是能力与品行。性别、背景、关系，从来不是也不应该是评价程序员的标准。”
点击发送。
邮件发出的瞬间，我知道，战争刚刚开始。
但这一次，我手握兵符。
