- 林晓棠陆则宋知瑶结局是什么 林晓棠陆则宋知瑶免费阅读全文
一周后，李萌萌带着好消息冲进了事务所，脸上洋溢着久违的笑容，眼睛亮得像星星：“赢了!赵凯被公司开除了，还公开向我道歉!公司给我发了职场歧视赔偿金，还把我调到了更好的部门，新领导特别认可我的工作!”她激动地抱住林晓棠，“谢谢你们，是你们让我知道，我不是没用的人，我也可以很优秀!”
众人都为她高兴，林晓棠看着李萌萌雀跃的样子，心里涌起一股强烈的成就感。送走李萌萌后，她突然发现自己的掌心，玄渊触碰过的地方，出现了一个极淡的红斑，像是被什么灼伤了，微微发烫。
“这是什么?”林晓棠疑惑地举起手。
江晚凑过来一看，脸色瞬间严肃起来：“那个人是玄渊，临界域的摆渡人，按规矩不能随意干预人间事务。他动用临界域能量给你书签、帮你照破谎言，肯定是付出了代价——这红斑，就是天道反噬的痕迹。”
苏小满盯着红斑看了一会儿，小声补充：“书签上的纹路，是‘职场公平契约’的碎片，能临时激活‘透视谎言’功能，以后可以作为事务所的临时道具。但每次使用，玄渊可能都要承受反噬……”
林晓棠握紧掌心的古铜书签，纹路已经不再发光，却透着一股沉甸甸的力量。她脑海里浮现出外婆的模糊背影，还有玄渊留下的“公平如灯，众心为油”。她隐隐觉得，外婆的死、惰神的出现、玄渊的帮助，都被一条无形的线串联着，而这条线的核心，就是“守护职场公平”。
巷尾的雾气早已散去，月光透过窗户洒进事务所，照亮了货架上的法宝和众人的脸庞。林晓棠看着身边的伙伴们，心里的焦虑渐渐消散，取而代之的是坚定——不管前方有多少未知和危险，她都要带着外婆的遗愿，和大家一起，对抗惰神，守护每一个受委屈的职场女性。
而此刻的巷口，玄渊的身影隐在树影里，腰间的摆渡杖晶石微光渐暗。他看着事务所亮着的灯光，掌心浮现出和林晓棠掌心一样的淡红斑痕，正慢慢变淡。他从口袋里掏出一片干枯的桂花花瓣，眼神复杂——那是当年林晓棠的外婆送给他的，如今，守护公平契约的重任，终于传到了下一辈的手里。
锦鲤事务所的门被推开时，林晓棠正和苏小满对着阁楼的楼梯口发呆。门口进来的女人穿着得体的职业装，头发梳得一丝不苟，却掩不住眼底的疲惫，眼角的细纹里藏着焦虑，手里拎着的公文包被攥得变形。
“我叫赵静，大家都叫我赵姐。”她在八仙桌旁坐下，声音带着一丝沙哑，“我在一家制造业公司做部门经理五年了，这次公司有个总监空缺，按资历和业绩，我本该是第一人选，可最后却定了个刚入职两年的男同事，他的业绩还没我一半好。”
张桂芬给她倒了杯热茶，顺势坐在她身边唠开了：“赵**，这肯定是有猫腻啊!是不是那小伙子有背景?”
赵姐苦笑一声，从包里掏出两张薪酬条，递了过来：“不止是晋升，薪酬也差得离谱。我和他同级别时，他的基本工资比我高30%，还不算绩效奖金。我找HR问，HR说‘他要养家，开销大’，可我也有孩子要养，还有房贷要还啊!”她顿了顿，眼眶泛红，“更可气的是，领导找我谈话时，还说‘赵姐你都35+了，精力不如年轻人，不如把机会让给更有冲劲的’——这不是明晃晃的年龄歧视吗?”
林晓棠看着薪酬条上的数字，心里咯噔一下。她太懂这种职场困境了，35+的女性，上有老下有小，在职场里却要被贴上“精力不济”“性价比低”的标签，连公平竞争的机会都没有。“赵姐，你有没有收集过同岗位的薪酬数据?还有晋升的考核标准，公司有没有明确公示?”
“我试过找，可同部门的同事都怕得罪领导，不敢说。”赵姐叹了口气，“家里人还不理解，我老公说‘差不多就行了，女孩子不用那么拼’，我妈天天催我生二胎，说‘趁还能生，赶紧再要一个，工作不重要’——我真的快被逼疯了，感觉自己这么多年的努力，在年龄和性别面前，一文不值。”
“呸!什么叫工作不重要?”江晚抱着胳膊，语气犀利，“你老公和你妈这是被封建思想洗脑了!女性的价值凭什么要靠生孩子和家庭定义?你的业绩、你的能力，才是最硬的底气!”她转头看向林晓棠，“晓棠，这事必须管，不仅要帮赵姐拿到晋升机会，还要讨回薪酬差!”
“我马上联系陆则。”林晓棠立刻拨通了电话，把赵姐的情况简单说明。陆则的声音在电话里依旧温和坚定：“赵姐的情况属于典型的年龄歧视+性别薪酬歧视，都违反了《劳动法》。我会尽快调取同行业同岗位的薪酬数据，证明薪酬差的违法性，同时起草《女性晋升公平申请书》，引用相关法律条款，和公司高层谈判。”
挂了电话，林晓棠想起“职场公平镜”——那是外婆留下的旧镜子，江晚说能照出职场不公的“黑影”，之前帮李萌萌时，镜中的黑影很淡，可现在对着赵姐的薪酬条，镜面里的黑影越来越浓，像化不开的墨，看得人心里发慌。
“这黑影越来越重，是不是和惰神有关?”苏小满凑过来，小声说，“它在吸食赵姐的绝望情绪。”
