- 精彩小说被开除那天公司群发红包庆祝金额是0点01周婷婷林悦全章节在线阅读
"0.01。"我盯着手机屏幕，看着那个刺眼的数字。公司群里，99+消息。
周婷婷发了个红包。备注写着：恭喜恭喜。0.01元，200份。“恭喜恭喜，送走瘟神，
大家今晚聚餐，我请客！”瘟神。说的是我。我在这个公司干了3年。
核心项目的架构是我搭的，500万的订单是我谈下来的，周婷婷这个蠢货，
连个for循环都要问我怎么写。8个月前我手把手带她入门。
8个月后她发红包庆祝我被开除。我点开红包。没领。退出群聊。“0.01，
是你们对我3年贡献的定价？”我笑了。好。1.“林悦，你别想太多。
”张总监坐在办公室里，翘着二郎腿，手里转着一支笔。“公司裁员，你不是第一个，
也不是最后一个。”我站在他对面，没坐。“张总，我想问一下，裁员的标准是什么？
”他停下转笔的动作，抬头看我。“综合考量。”“什么综合考量？
”“能力、态度、团队配合度……”他顿了顿，“你技术是不错，但你不适合团队文化。
”我听到这句话，差点笑出声。团队文化。我每天加班到晚上10点的时候，
周婷婷在茶水间跟同事聊八卦。我通宵改bug的时候，周婷婷在朋友圈发**。
我一个人扛着500万项目的时候，周婷婷在会议室里汇报“我负责的项目进展顺利”。
这就是团队文化？“行。”我说，“赔偿怎么算？”张总监眉头皱了一下。“N+1，
按规定来。”“我工作3年，月薪1.8万，N+1应该是7.2万。”“年终奖不算。
”“为什么不算？我今年的业绩……”“林悦，”他打断我，“你现在的态度，
就是你被裁的原因。”我看着他。这个人，两年前还在跟我说“小林是我们团队的顶梁柱”。
一年前还在大会上说“林悦负责的项目是我们部门的标杆”。现在他说我不适合团队文化。
“好，我知道了。”我转身往外走。“林悦。”我停下脚步。“今天下午5点之前，
把工作交接完。周婷婷会接手你的项目。”周婷婷。
那个8个月前连数据库都不会用的周婷婷。那个我手把手教她写代码的周婷婷。
那个每次出问题都来问我“姐怎么办”的周婷婷。“好。”我出了办公室。走廊上，
几个同事看到我，眼神躲闪。有人小声说：“听说林悦被开了。”“真的假的？
她不是技术最好的吗？”“技术好有什么用？不会来事儿。”我没理会，回到工位。
电脑还开着，屏幕上是我昨晚加班改的代码。3万行。核心模块的重构。下周就能上线了。
现在，这些代码要交给周婷婷。我打开工作群。周婷婷正在@所有人：“各位同事，
根据公司安排，从今天起，XX项目由我全权负责。林悦同事因个人原因离职，
感谢她之前的贡献，祝她前程似锦。”因个人原因。好一个因个人原因。
下面是一串“恭喜婷婷”“实至名归”“早该让你负责了”。我往下翻。
有人问：“林悦姐呢？不打个招呼就走了？”周婷婷回复：“她在收拾东西呢，
大家就不要打扰她了。”又有人说：“唉，林悦技术确实好，可惜不太合群。
”周婷婷：（笑脸表情）能力重要，但团队配合更重要嘛。我盯着那个笑脸，
突然很想问她：你敢不敢告诉所有人，这个项目的架构是谁搭的？
那3万行核心代码是谁写的？那些你在会议上“汇报”的进展，有哪一行是你自己写的？
但我没问。问了也没用。这个公司，从上到下，都在装瞎。我开始收拾桌上的东西。
入职时买的键盘。同事送的小盆栽，已经枯了。还有一个相框，里面是去年年会的照片。
我站在人群中间，手里举着“最佳技术贡献奖”的奖杯。张总监站在我旁边，笑得一脸和蔼。
周婷婷站在另一边，给我鼓掌。一年前。我把相框丢进垃圾桶。“姐。”我抬头，是周婷婷。
她站在工位旁边，脸上带着标准的职业微笑。“项目资料在哪个文件夹？我找了半天没找到。
”我指了指电脑：“D盘，XX项目，里面有详细的文档。”“好，谢谢姐。”她凑过来，
压低声音，“姐，你别怪我，公司只有一个名额，我也是被逼的。”我看着她。24岁，
长得漂亮，会说话，会做人。8个月前，她是我一手带出来的。教她写代码，教她看文档，
教她跟产品沟通。每次她问我问题，我都认真解答。每次她出了bug，我都帮她改。
我以为她是我的徒弟，我的后辈，我的战友。“被逼的？”我笑了，
“你把我写的代码改个名字提交到自己分支下面的时候，是谁逼你的？”她脸色变了。“姐，
你这是什么意思？”“没什么意思。”我站起来，“项目你自己看吧，我走了。”“姐！
”她叫住我，“那个……核心模块的那块代码，我看不太懂，
你能不能……”“看不懂就去问张总。”我拎起包，走出公司。电梯里，我看了一眼手机。
公司群里，周婷婷发了那个0.01的红包。99+消息。全是恭喜。我没领。退出群聊。
走出大楼的时候，天已经黑了。11月的风，很冷。我站在路边，打开招聘软件。
有一条消息，是三个月前收到的。竞对公司CTO陈总：林悦，我们这边一直有岗位等你。
感兴趣的话可以聊聊。三个月前，我没回。因为我觉得我属于这家公司。我为它付出了3年。
现在，我点开对话框。“陈总，在吗？”30秒后，对方回复：“在。”“方便聊聊吗？
”“随时。”我看着屏幕，深吸一口气。0.01。好。既然你们觉得我只值0.01。
那我就让你们看看，失去这个0.01，你们会失去什么。2.陈总约在一家咖啡馆。
周六下午，人不多。他比照片上显老一些，但眼神很亮，看人的时候很专注。“林悦，
早就想认识你了。”他给我倒了杯茶。“您怎么知道我的？”“圈子就这么大。
你们公司那个XX系统，业内都知道架构做得好。我们研究过，底层逻辑非常清晰，
扩展性也强。”他顿了顿。“后来打听了一下，才知道核心架构是你一个人搭的。
”我没说话。“三个月前找你，你没回复，我以为你不想动。”“当时确实没想动。”我说，
“现在不一样了。”“我听说了。”他点点头，“说实话，你们公司这步棋走得很臭。
”“什么意思？”“项目最关键的时候开掉技术核心，要么是有更强的人接手，
要么是……”“是什么？”“要么是管理层脑子进水了。”我忍不住笑了一下。
“周婷婷接手，你觉得她扛得住吗？”他问。我想了想。周婷婷的水平，我再清楚不过了。
她不是没有天赋，而是根本不想学。每次遇到难题，第一反应不是自己解决，而是来问我。
“姐，这个bug你帮我看看呗。”“姐，这段代码我看不懂，你给我讲讲呗。”“姐，
下午汇报你帮我过一遍内容呗。”我帮她改bug，帮她写代码，帮她准备汇报材料。她呢？
汇报的时候站在前面，说“我负责的项目进展顺利”。领导表扬她，
她说“都是团队的功劳”。功劳是团队的，锅是我背的。“扛不住。”我说，
“核心模块的那部分代码，她从来没碰过。我走之前跟她说过，那部分代码千万别动，
她只要调用接口就行了。”“她会听吗？”我沉默了。以周婷婷的性格，她不会听。
她会觉得：“姐都走了，现在我是负责人，我说了算。”然后她会“优化”。然后项目会崩。
“林悦，”陈总说，“我给你开月薪2.8万，年终3个月，加期权。感兴趣吗？
”我心里算了一下。年薪差不多50万。比现在高一倍不止。“什么岗位？”“技术专家，
直接向我汇报。”“团队呢？”“你来搭。”我看着他。“陈总，你不怕我是来偷技术的？
”他笑了。“偷技术？你是技术本身。”他说，“说实话，我等你很久了。
你们公司那套系统，业内想模仿的人很多，但没人能做到你那个水平。
原因很简单——不是技术问题，是思路问题。你的架构思路，是你自己的东西，带不走，
也偷不走。”我端起茶杯，喝了一口。“好，我考虑一下。”“随时联系。”他站起来，
“对了，你走的时候，他们怎么说的？”我想起张总监的话。“他们说我不适合团队文化。
”陈总愣了一下，然后笑了。“团队文化？”他说，“我见过你们公司的‘团队文化’。
去年行业交流会上，周婷婷上台讲XX系统的设计思路，PPT做得很漂亮，
但是回答问题的时候一问三不知。当时我就觉得奇怪，后来才知道，原来干活的另有其人。
”他拍了拍我的肩膀。“林悦，做事的人会被人记住。
至于那些抢功劳的……时间会给出答案。”我回到家，已经是晚上9点。打开电脑，
登上工作邮箱。密码还没改。收件箱里，有一封周婷婷发的邮件。
标题是：“关于XX项目代码结构调整的说明”。我点开。
内容大意是：“为了提高代码效率，我对核心模块进行了一些优化。
主要包括：将原有的三层架构简化为两层，删除冗余的中间层……”我看到这里，手都在抖。
那个“冗余的中间层”，是我专门设计的缓冲机制。
为的是在高并发的时候保护数据库不被冲垮。她把它删了。删了。
邮件最后写着：“以上调整已于今日下午完成，望各位同事知悉。如有问题，随时联系我。
”抄送：张总监、技术部全体、运营部全体。我深吸一口气。想发一封邮件警告她。
但我打开邮件的时候，发现账号已经被禁用了。离职当天就禁用。效率倒是挺高。
我关上电脑，躺在床上，盯着天花板。脑子里全是周婷婷的脸。8个月前她入职的第一天，
我带她去食堂吃饭。“林悦姐，以后我要好好跟你学！”“姐，你是我见过技术最好的人！
”“姐，你放心，你教我的我一定不会忘！”我信了。我以为她是真的想学。
我以为我们能成为并肩作战的战友。我以为职场也有真心。结果呢？0.01元的红包，
就是她给我的答案。我翻了个身，拿起手机。打开那个红包的截图。备注：恭喜恭喜。
0.01元，200份。我盯着看了很久。然后，我把它保存了下来。
截图命名：林悦的投资。三天后，我收到了陈总的正式offer。月薪2.8万，
年终3个月，期权另算。入职时间：12月1日。我看着邮件，点了接受。然后打开朋友圈，
发了一条动态。“新的开始。”配图是一杯咖啡。没说去哪家公司，没提任何细节。
但我知道，用不了多久，他们就会知道。3.离职后的第一个周末，
我去退租了公司旁边的房子。房东阿姨问我：“怎么突然要走？不是说至少住一年吗？
”“换工作了。”“换哪里？”“市中心那边。”阿姨愣了一下：“那边房租可贵。
”“没事，工资涨了。”搬家那天，我一个人打包行李。东西不多，两个行李箱就装完了。
站在空荡荡的房间里，我突然想起三年前刚搬进来的时候。那时候我刚入职，工资7000，
租了这间20平的小房间。每天早上7点起床，挤一个小时地铁上班。晚上10点下班，
再挤一个小时地铁回来。周末还要加班。三年，我把工资从7000涨到了1.8万。
我以为再熬几年，能当上技术主管，能有自己的团队。结果呢？周婷婷来了8个月，
什么都没干，坐上了我想要的位置。**了3年，
最后拿到的是一张离职证明和一个0.01元的红包。手机响了。
是以前的同事小陈发的消息。“林悦姐，你在吗？”“在。”“姐，我跟你说，公司出事了！
”“什么事？”“XX系统炸了！今天上午开始，服务一直不稳定，下午直接崩了！
用户数据全丢了！”我看着这条消息，愣了几秒。然后，我笑了。
“婷婷姐说是服务器的问题，让运维查了一下午，运维说不是服务器的问题。
然后她又说是数据库的问题，数据库那边也说没问题。最后大家都在吵，
谁也不知道问题出在哪。”小陈发了一长串语音。我听完，心里大概有数了。
周婷婷删掉的那个“冗余中间层”，是我设计的缓冲机制。平时流量低的时候看不出问题。
但周末是流量高峰期。没有了缓冲机制，请求直接打到数据库上。数据库扛不住，直接崩了。
数据丢失，用户投诉。一连串的连锁反应。“姐，你能帮帮忙吗？”小陈问，
“婷婷姐找不到问题在哪，张总监急疯了，说下周一要是修不好，客户那边交代不了。
”我看着这条消息。想起周婷婷说的话：“姐，你别怪我，我也是被逼的。
”想起她发的红包：“恭喜恭喜，送走瘟神。”“姐？”小陈又发了一条。“我已经离职了。
”“我知道，但你是最懂这个系统的人啊！求你了，帮帮忙吧！
”我打了一行字：“你让周婷婷看一下她删掉的那个中间层。”发送。“什么中间层？
”“就是她‘优化’掉的那个。”小陈那边沉默了一会儿。
“姐……婷婷姐说那个是冗余代码，删了能提高效率。”“冗余？”我笑了，
“那是缓冲机制。平时用不到，高并发的时候能救命。她把救命的东西删了，现在命没了，
来找我？”小陈发了一个哭的表情。“那怎么办？”“把删掉的代码恢复回去。
”“可是……婷婷姐把代码改了很多，现在都不知道原来是什么样的了。”“我有备份。
”“真的吗？！姐你太厉害了！”“但是……”我顿了顿，“我已经不是公司的人了。
”那边又沉默了。我知道他在想什么。他想说“姐，帮个忙吧”。但他也知道，
这话说不出口。0.01元的红包，全公司都看到了。“送走瘟神”的备注，
全公司都看到了。现在瘟神走了，他们才发现离不开。“算了，我找张总说。
”小陈发了最后一条消息。我没回。关上手机，继续收拾行李。下午，一个陌生号码打进来。
我接了。“林悦？”是张总监的声音。“张总。”“项目的事你听说了吧？”“听说了。
”“你能帮忙看看吗？这个项目下周要交付，出了问题我们都要完。”我沉默了几秒。
“张总，我已经离职了。”“我知道，但你是最熟悉这个系统的人。”他顿了顿，
“费用好商量。”“不是钱的问题。”“那是什么问题？”我想了想，问他：“张总，
0.01的红包，您领了吗？”那边沉默了。我等了十几秒，没等到回答。“张总，
您说我不适合团队文化。现在我离开了，团队文化还在。您应该找周婷婷，不是找我。
”“林悦……”“再见，张总。”我挂了电话。晚上，我坐在新租的房子里，吃了一碗泡面。
房子比之前大，40平，阳光很好。离新公司只有10分钟路程。我打开电脑，
开始整理自己的技术笔记。这些年积累的东西，全在这里。架构设计、代码规范、踩坑记录。
三年的心血。我看着屏幕，想起陈总说的话：“你的架构思路，是你自己的东西，带不走，
也偷不走。”周婷婷可以抢我的功劳。张总监可以开除我。全公司可以发红包庆祝我离开。
但我的东西，还是我的。他们赶走的不是“瘟神”。他们赶走的是那个帮他们兜底的人。
现在，底兜不住了。他们要自己扛了。4.12月1日，我正式入职新公司。
陈总亲自带我参观办公区。“这是你的工位，有什么需要随时说。”工位很大，两台显示器，
人体工学椅。比之前的公司好太多了。“团队现在有三个人，”陈总说，
“都是我从其他公司挖来的。水平不错，但架构这块还需要你来带。”“好。”“对了，
”他压低声音，“你之前公司那边，好像出问题了。”“我知道。”“他们找你了？
”“找了，我没帮。”陈总看着我，没说话。我知道他在想什么。“陈总，”我说，
“您是不是觉得我太绝了？”他摇摇头。“我只是觉得你比我想象的更冷静。”“冷静？
”“换做是我，被那样对待，可能早就爆发了。”他说，“你不但没爆发，
还能在这么短的时间内找到新工作，开始新的生活。这不是每个人都能做到的。”我笑了笑。
“爆发有什么用？骂他们一顿，出一口气？然后呢？”“然后？”“然后他们还是他们，
我还是我。他们不会因为被骂就变好，我也不会因为骂了他们就升职加薪。”我说，
“与其浪费时间在他们身上，不如把时间花在自己身上。”陈总点点头。
“这就是我想要的人。”他拍了拍我的肩膀，“好好干，这里不会亏待真正做事的人。
”下午，我开了第一个小组会议。三个组员，两男一女，都是工作三四年的程序员。
我做了简单的自我介绍，然后说：“接下来几天，我会先了解一下目前的项目情况和技术栈。
你们有什么问题可以随时找我，不用客气。”会后，女生小王找到我。“林姐，
我能问你一个问题吗？”“问。”“我听说你之前在XX公司，那个XX系统是你做的？
”“嗯。”“那为什么……”她有点犹豫，“为什么你会离开？那个系统做得很好啊，
我们之前还研究过。”我看着她。“因为那家公司觉得我不适合团队文化。”她愣了一下。
“团队文化？”“对。”我笑了笑，“干活的不如会说的。”小王沉默了几秒，
然后说：“林姐，我懂。”她压低声音，“我之前的公司也这样。功劳是领导的，锅是我的。
