- 《工资5000管月薪5万的团队，我辞职他们全跟着走》林晓小林小张小说完整在线阅读
“涨薪的事，谈崩了。”我站在HR总监刘姐的办公室门口，看着她。她翘着二郎腿，
指甲在桌上敲了敲：“林晓，我把话说清楚——”“你一个月5000，人家一个月5万，
你凭什么管人家？”我没说话。她继续说：“公司给你这个位置，已经是破格提拔了。
你干了几年？三年。人家小张，十年资历，你管他？”我笑了。“刘姐，您说的小张，
去年业绩多少？”她愣了一下。“8700万。”我看着她，“我的团队，
去年业绩2.3亿。连续六个季度，全公司第一。”刘姐的脸色变了。“我月薪5000，
管的团队人均月薪5万。”我转身，推开门。“今天，我要让你们知道，到底谁离不开谁。
”1.三年前，我刚毕业，进了这家公司。说是“进”，其实是“捡”的。
当时投了一百多份简历，就这家给我发了offer。月薪4500，
五险一金按最低标准交，没有年终奖。我妈在电话里问我：“这公司靠谱吗？
”我说：“先干着，积累经验。”那时候我真信这话。第一年，我跟着老带新的师傅小王，
做技术支持。他教我怎么对接客户，怎么写方案，怎么处理紧急问题。小王人不错，
就是有点丧。“林晓，你别太拼。”他抽着烟说，“这公司，拼不出头的。”我没听。
第一年底，公司搞了个内部竞聘，要选一个新项目的负责人。我熬了一个月的夜，
写了份策划案，80多页，数据、流程、预算，全是我自己跑的。王总看完，
当着全公司的面说：“这个小姑娘，有点东西。”那天晚上，我请小王吃饭。
他看了我一眼：“你知道这个项目，为什么别人不愿意接吗？”“为什么？”“客户难搞，
预算少，时间紧。干好了是应该的，干不好，背锅的是你。”我说：“我不怕。
”小王把烟掐灭：“行，你不怕就好。”第二年，我开始带项目。一开始团队就两个人，
我和一个刚毕业的实习生。客户在上海，我们在北京，沟通全靠电话和微信。有一次，
客户凌晨两点打电话，说系统出了问题。我从床上爬起来，一边接电话一边开电脑，
折腾到早上六点才解决。第二天，我发烧到39度，还是去了公司。王总路过我工位，
看了我一眼：“林晓，这么拼？”我说：“项目要紧。”他点点头，走了。那一年，
我们团队的业绩是800万。不多，但超额完成了目标。年底，王总把我叫到办公室。
“林晓，你表现不错。”他说，“公司决定，给你升职。技术部经理，带一个团队。
”我愣住了。“不过——”他顿了顿，“薪资的事，暂时不能调。你知道的，
公司现在资金紧张，等明年，一定给你涨。”我点点头：“好。”那天晚上，我请小王吃饭。
“恭喜你。”他举起酒杯，“经理。”“就是薪资没涨。”我苦笑，“还是5000。
”“我就说吧。”小王喝了一口，“这公司，画饼是一流的。”我说：“王总说了，
明年一定涨。”小王没说话，看了我一眼。那个眼神，我现在还记得。
是那种“你会后悔的”的眼神。第二年，我开始带团队。7个人，除了我，
最低的月薪是3万。最高的，小张，做了十年，月薪5万。我5000。
一开始我没觉得有什么。我想的是，先把业绩做出来，等年底，王总肯定会兑现承诺。
我错了。那一年，我们团队业绩1.5亿。全公司第一。年底，我去找王总。“王总，
去年您说——”他打断我：“林晓，我知道你想说什么。今年确实困难，账上的钱，
都要留着周转。这样，明年，一定给你涨。”我张了张嘴，没说出话来。“你放心。
”他拍拍我的肩膀，“我王建军说话算话。”我信了。回到工位，小王走过来。“怎么样？
”我摇摇头。他叹了口气：“我说什么来着。”那天晚上，我一个人在公司加班到凌晨两点。
不是因为工作，是因为不想回家。回家了，我妈肯定要问：“涨薪了没？
”我不知道怎么回答。第三年，也就是今年。我们团队的业绩是2.3亿。连续六个季度，
全公司第一。我带的七个人，每个人都有升职加薪。小林从3万涨到3万5。
小张从5万涨到5万5。我，从5000涨到5500。涨了500块。那天，
刘姐把调薪通知发给我的时候，我盯着那个数字看了很久。500。三年了，
我带着一群月薪5万的人，拼死拼活，就换来500块？我去找王总。
他正在办公室打高尔夫。“林晓啊，来了？坐。”他挥了一杆，“什么事？”“王总，
我想谈谈薪资的问题。”他放下球杆，看着我：“涨薪通知你看了吧？500，
已经是特批了。你知道今年多少人涨薪？全公司就五个人。
”“但是——”“我知道你想说什么。”他又拿起球杆，“你觉得少。林晓，你要看长远。
你现在最重要的是什么？是积累经验，是证明自己。钱，以后有的是。”我看着他，
突然觉得很累。三年了。三年前他说“明年一定涨”。两年前他说“明年一定涨”。
今年他说“以后有的是”。“王总。”我站起来，“我想提一个要求。”“你说。
”“涨到15000，不多吧？我现在管的团队，最低的都3万。”他愣了一下，然后笑了。
“林晓，你这个要求，有点过了。”他摇摇头，“15000？那小张怎么办？他干了十年，
才5万。你一下子涨到15000，让他怎么想？
”“但我的业绩——”“业绩是团队的功劳，不是你一个人的。”他打断我，“林晓，
你要摆正心态。”我看着他，没说话。他继续说：“你还年轻，机会多的是。好好干，明年，
我一定帮你争取。”又是明年。我点点头，转身离开。走到门口的时候，
他又叫住我：“林晓。”“王总？”“你应该感恩。公司给你这个位置，是看重你的能力。
很多人想坐这个位置，还没机会呢。”我没回头，推开门。那一刻，我做了一个决定。
不等了。2.那天晚上，我躺在床上，睡不着。脑子里全是王总的话。“你应该感恩。
”“业绩是团队的功劳，不是你一个人的。”“你还年轻，机会多的是。”我翻了个身，
拿起手机，打开招聘软件。说实话，这三年我不是没想过跳槽。但每次打开软件，
看着那些招聘要求，又默默关上了。三年前是因为没经验。两年前是因为刚升经理，
简历上需要这段经历。去年是因为项目正在关键期，走不开。现在呢？
我看着自己的简历：28岁，技术部经理，管理7人团队，年业绩2.3亿。够了。
我开始投简历。第二天一早，我照常去公司。刚坐下，小林就端着杯咖啡过来了。“林姐，
昨天谈得怎么样？”她是我们团队最小的，今年26，但能力很强。去年她手上的项目，
贡献了3000万。我笑了笑：“涨了。”“涨多少？”"500。"小林愣住了，
手里的咖啡差点洒出来。“多少？”“500块。”“林姐，你开玩笑的吧？”她看着我，
眼睛睁得很大，“咱们团队去年干了2.3亿！500？他们怎么好意思？
”我摆摆手：“行了，别说了。”“不是——”她压低声音，“林姐，
你知道隔壁组那个新来的小周吗？”“知道，怎么了？”“他刚来，什么都不会，
月薪两万八。”我手顿了一下。“两万八？”“对。”小林凑近一点，“我听人事说的，
是王总亲自批的。”我沉默了。两万八。一个什么都不会的新人，两万八。我，带着七个人，
干了三年，创造了2.3亿业绩，5000块。“林姐。”小林看着我，
“你不能就这么算了。”我没说话。她继续说：“实话跟你说，这个团队，大家都是看你的。
你走了，我们一个都不会留。”我抬起头。“你别吓我。”“我没吓你。”她认真地看着我，
“林姐，你去哪，我去哪。”我看着她，心里突然有点酸。“你这话说早了。”我笑了笑，
“我还没说要走呢。”她撇撇嘴：“林姐，我了解你。你昨天那表情，我就知道你心凉了。
”我没否认。那天下午，王总召集全公司开会。会议室里坐满了人，各个部门的负责人都在。
王总站在最前面，PPT上写着：《展望未来，再创辉煌》。“各位，今年公司的业绩，
非常好。”他扫视全场，“营收同比增长32%，利润率提升了8个点。
这是大家共同努力的结果。”掌声响起。我坐在后排，没鼓掌。“接下来，
我要特别表扬一下技术部。”王总看向我这边，“林晓的团队，今年业绩2.3亿，
连续六个季度第一。是全公司的标杆！”更大的掌声。我站起来，点了点头。“林晓，
你来说两句。”王总笑着说。我走到前面，看着下面一百多张脸。“感谢王总，
感谢公司给的平台。”我顿了顿，“这不是我一个人的功劳，是整个团队的付出。
”下面又是掌声。我回到座位上。小林在旁边悄悄说：“林姐，你怎么不趁这个机会提涨薪？
”我看了她一眼：“你觉得有用吗？”她闭嘴了。散会后，王总叫住我。“林晓，
今天表现不错。”他拍拍我的肩膀，“你放心，薪资的事，我记着呢。明年，一定给你解决。
”又是明年。我笑了笑：“谢谢王总。”回到工位，我打开手机。有三条新消息，
都是猎头发的。第一条：某科技公司，技术总监岗位，年薪50万起。第二条：某上市公司，
区域负责人，年薪60万，股票期权另算。第三条：某创业公司，合伙人级别，
月薪45000，带团队，有分红。我看着这些数字，沉默了很久。年薪50万。
月薪45000。我现在，月薪5000。差了多少倍？10倍。我把手机锁屏，
深吸一口气。三年了，该醒了。晚上回家，我妈打电话来。“晓晓，涨薪了没？
”我沉默了几秒：“涨了。”“涨多少？”"……500。"那头安静了很久。“晓晓，
”我妈的声音有点哑，“妈不懂你们那些大公司的事。但妈觉得，一个人值多少钱，
不是老板说了算的。”我眼眶突然红了。“妈，我知道。”“你要是觉得委屈，就换个地方。
”她说，“妈不需要你挣大钱，只要你开心。”“嗯。”挂了电话，我坐在床边，
看着窗外的夜景。北京的夜，灯火通明。三年了，我在这个城市，租着月租3000的房子，
挣着5000的工资，管着月薪5万的团队。可笑吗？不可笑。只是累。我拿起手机，
回复了第三条消息。“你好，我对这个岗位有兴趣。方便聊聊吗？”发送。既然不值得，
那就离开。3.投简历之后的第三天，我接到了第一个面试通知。是一家创业公司，
做智能硬件的。老板姓陈，以前是大厂的技术总监，出来单干。面试在一个咖啡馆。
陈总看起来四十出头，穿着休闲，说话很直接。“林晓是吧？你的简历我看了。28岁，
技术部经理，管7个人，年业绩2.3亿。”他抿了口咖啡，“漂亮。”“谢谢。
”“但我有个问题。”他看着我，“你现在月薪多少？”我顿了一下："5000。
"他愣住了。"5000？"“对。”“你管着7个人，年业绩2.3亿，月薪5000？
”“对。”他放下咖啡杯，看了我好一会儿。“你那个老板，脑子有问题？”我没忍住，
笑了出来。“陈总，您这话我爱听。”他也笑了：“我就喜欢你这股劲。林晓，说实话，
你这种人，月薪5000，简直是暴殄天物。”“所以我出来了。”“好。”他点点头，
“我给你的条件是这样的。月薪45000，带团队，做技术负责人。如果第一年业绩达标，
第二年涨到6万，外加利润分红。”45000。是我现在的9倍。“陈总，我有个问题。
”我看着他。“你说。”“如果我带团队过来呢？”他愣了一下，然后笑了。“林晓，
你的意思是——”“我团队里有6个人，跟**了两三年了。”我说，“如果我走，
他们大概率也会走。”“他们愿意跟你？”“愿意。”陈总靠在椅子上，看着我。“林晓，
你知道我为什么自己出来干吗？”“为什么？”“因为我以前待的那家公司，
跟你现在待的差不多。”他说，“用最低的成本，榨**最大的价值。等你榨干了，
他们再换一批人。这种公司，不值得待。”我点点头。“你的团队，如果愿意来，我全收。
”他说，“薪资在原来的基础上，涨30%。”我看着他，心里有点激动。“陈总，
我需要时间，先跟他们谈谈。”“没问题。”他站起来，伸出手，“林晓，我看好你。
”我握住他的手：“谢谢。”回到公司，我心情复杂。一方面，我终于找到了出路。
另一方面，我知道，接下来要面对的，不会简单。小林看到我回来，凑过来。“林姐，
怎么样？”“先不说。”我看了看四周，“下班后，叫大家出来吃饭。”“好。”晚上七点，
我们团队7个人，坐在一家火锅店里。我环顾一圈，深吸一口气。“今天叫大家出来，
是想跟大家说一件事。”他们都看着我。“我准备辞职了。”安静了两秒。
小林第一个开口：“我就知道。”小张放下筷子：“林经理，什么时候的事？
”“还没正式提。”我说，“但应该就这几天。”“原因呢？”“你们都知道。
”我看着他们，“三年了，我月薪5000，管着你们这帮月薪3万、5万的。
我不是嫉妒你们，我是觉得，公司不公平。”没人说话。我继续说：“我找到了新工作，
一家创业公司。老板给我的条件是，月薪45000，带团队。”"45000？
“小林眼睛亮了，”涨了9倍？"“对。”“那个老板还说——”我顿了顿，
“如果你们愿意跟我走，他全收。薪资在现在的基础上，涨30%。”场面安静了几秒。
小林第一个举手：“我跟你走。”我看着她：“你想清楚了？”“想清楚了。”她说，
“林姐，我跟你说过，你去哪，我去哪。”旁边的小王（不是以前那个小王，
是团队里的另一个）也举手：“我也去。”然后是小李、小赵、老周。一个一个，
都举起了手。最后，只剩小张。他是团队里资历最老的，也是工资最高的。“小张哥。
”我看着他，“你不用有压力。这个决定，我不强求任何人。”他沉默了一会儿，
然后抬起头。“林经理，我问你一个问题。”“你说。”“你有把握吗？那个创业公司，
靠谱吗？”我想了想：“没有百分百的把握。但我觉得，比待在这里强。”他点点头，
看了看旁边的几个人。“行。”他说，“那我也去。”我愣住了。“小张哥，你想清楚了？
你在公司干了十年——”“十年又怎么样？”他打断我，“林经理，这十年，
我看得太清楚了。这个公司，不值得。”他看着我：“你是我见过的，
最年轻、最能干的经理。跟着你，比跟着王总强。”那一刻，我心里有点热。“谢谢。
”我举起杯子，“谢谢大家信任我。”他们都举起杯子。“干杯。”碰杯声清脆。我知道，
接下来，有一场硬仗要打。但我不怕。4.第二天，我去找HR总监刘姐。“林晓？什么事？
”她正在涂指甲油，头都没抬。我把辞职申请放在她桌上。“刘姐，我要辞职。
”她手顿了一下，抬起头。“辞职？”“对。”她放下指甲油，拿起那张纸看了看。“林晓，
你开玩笑的吧？”“不开玩笑。”她看着我，眼神变了。“你知道你在说什么吗？你走了，
你的团队怎么办？”“那是公司的事。”“什么叫公司的事？”她站起来，“你是经理，
你有责任——”“刘姐。”我打断她，“我月薪5000，管着7个月薪3万到5万的人。
我尽了我的责任。现在，该公司尽责任了。”她愣住了。我继续说：“涨薪的事，
王总画了我三年的饼。三年了，涨了500块。我等不起了。”“林晓，
你冷静一下——”“我很冷静。”我看着她，“刘姐，麻烦您把这份申请交给王总。按流程，
30天后，我正式离职。”说完，我转身离开。身后，她的声音追了过来。“林晓！你站住！
”我没停。回到工位，小林凑过来。“林姐，怎么样？”“交了。”“刘姐什么反应？
”“愣住了。”小林捂嘴笑：“活该。让她天天欺负人。”我笑了笑，没说话。下午两点，
王总的秘书过来叫我。“林经理，王总请你去办公室。”我跟着她上了楼。王总办公室很大，
有独立的休息区和会议区。他坐在真皮沙发上，面前放着我的辞职申请。“林晓，坐。
”他指了指对面的椅子。我坐下。“你真的要走？”他看着我。“对。”“为什么？
”“王总，这个问题，您心里有数。”他沉默了一会儿。“是因为薪资的事？”“对。
”他叹了口气：“林晓，我跟你说实话。公司现在确实有困难，账上的钱——”“王总。
”我打断他，“这些话，您说了三年了。”他顿住了。我继续说：“第一年，
您说明年一定涨。第二年，您又说明年一定涨。今年，涨了500块。您觉得我还应该信吗？
”他看着我，没说话。“我月薪5000，管的团队人均月薪5万。”我说，
“公司给新来的小周开价两万八，什么都不会。给我呢？三年了，从4500涨到5500。
”“林晓——”“我不是来吵架的。”我站起来，“王总，就这样吧。30天后，
我正式离职。”他也站起来。“林晓，你再考虑考虑。你走了，团队怎么办？”我看着他，
笑了。“王总，这是您该考虑的问题，不是我的。”说完，我转身离开。走到门口的时候，
他的声音在身后响起。“林晓，你就不怕我不批吗？”我停下，回头。“王总，按劳动法，
辞职申请交了30天后，不管您批不批，我都可以走。”他的脸色变了。我推开门，出去了。
那天晚上，我收到了陈总的微信。“林晓，面试的事定了吗？”“定了。30天后，
我正式离职。”“好。那我们这边准备合同。”“还有一件事。”我回复，“我团队的人，
有6个愿意跟我走。”“6个？”“对。”那头安静了几秒，然后发来一条消息。“林晓，
你牛。”我笑了。手机又响了，是小林发来的。“林姐，刚才刘姐找我了。”“说什么？
”“旁敲侧击问我是不是也要走。我说还没想好。”“她什么反应？”“脸色很难看。
哈哈哈。”我摇摇头，没回复。接下来的29天，有好戏看了。
5.辞职申请交上去的第三天，公司的画风变了。首先是刘姐。她开始天天往我们部门跑，
一会儿找小林聊聊，一会儿找小张谈谈，每次都是“关心关心大家的工作状态”。
小林跟我吐槽：“林姐，刘姐今天又来了，问我对公司有什么不满意的。
我差点没忍住笑出来。”“你怎么说的？”“我说挺好的，没什么不满意的。”“然后呢？
”“然后她脸都绿了。”我笑了笑，没说话。第五天，王总亲自出马了。
他把我们团队叫到会议室，说要开一个“团队建设沟通会”。“各位，林晓辞职的事，
你们都知道了吧？”他站在最前面，表情严肃，“我希望大家能理解，林晓有她自己的考虑。
但公司，永远是大家的家。”我坐在角落里，没说话。“林晓是一个很优秀的经理。
”他继续说，“但优秀的经理，不止一个。公司会尽快安排新的负责人，保证项目不受影响。
”小林在旁边低声说：“他这是在敲打我们呢。”我点点头。“今天这个会，
主要是想听听大家的想法。”王总扫视全场，“有什么困难，有什么诉求，都可以说。
”安静了几秒。小张第一个开口：“王总，我想问一下，林经理走了之后，
我们的薪资会有调整吗？”王总愣了一下。“小张，这个问题——”“王总，**了十年了。
”小张打断他，“实话实说，这三年，林经理带我们做出的业绩，
是我前七年加起来都比不上的。她月薪5000，说实话，我觉得不公平。
”王总的脸色变了。“小张，薪资的事，不是在这个场合讨论的——”“那在什么场合讨论？
”小张反问，“王总，林经理能力强，人好，我们都愿意跟着她干。她走了，我们怎么办？
”会议室里安静极了。王总深吸一口气：“小张，你想说什么？”“我想说，
公司如果不重视人，人就会走。”小张看着他，“林经理已经在走了。接下来，还会有人走。
”王总的脸色彻底黑了。“好了。”他挥挥手，“今天的会就到这里。大家回去工作。
”他转身走了，步子很快。刘姐跟在后面，临走前看了我一眼。那眼神，像是在说：“林晓，
你等着。”我无所谓。反正，我已经决定走了。那天晚上，小张给我发微信。“林经理，
今天我说的那些话，没给你添麻烦吧？”“没有。”我回复，“小张哥，谢谢你。
”“谢什么。”他说，“应该的。”我看着屏幕，心里有点感动。三年了，我没看错人。
第十天，王总找我单独谈话。“林晓，坐。”他的态度比之前好了很多。我坐下。“林晓，
我想了很久。”他看着我，“公司确实有做得不到位的地方。这次的涨薪，我承认，
对你不公平。”我没说话。“这样。”他顿了顿，“我给你涨到15000。你留下来，
继续带团队。”15000。是我之前要求的数字。一个月前，我会高兴得跳起来。现在呢？
“王总，太晚了。”我说。他愣住了。“什么意思？”“我说，太晚了。”我看着他，
“这个数字，我要了三年。三年前您要是给我，我会感激您一辈子。现在？算了吧。
”“林晓，你别冲动——”“我没冲动。”我站起来，“王总，我已经找好下家了。
