- (抖音小说)程皓轩王明辉程工小说全文阅读免费
新来的关系户程皓轩，说他要用国外经验优化我们部门。我提了几个明显的问题，
被经理王明辉当众训斥。“林悠然，程工是董事长派来的精英，你质疑他就是质疑公司！
”后来，核心项目因为程皓轩提出的优化方案彻底崩溃。我成了替罪羊，被公司开除，
还被王明辉在行业内造谣。我找不到工作，母亲的救命钱也断了。
她死在了医院冰冷的病床上。我万念俱灰，从天台一跃而下。再次醒来，
我回到了程皓轩空降部门的第一天。这一次，我必须让他对每一个人都“好”。
1王明辉满面春风地领着一个男人走进办公室。男人一身笔挺西装，金丝眼镜，
头发梳得一丝不苟。“给大家隆重介绍一下，这位是程皓轩，哈佛毕业的高材生，
董事长特意从国外请回来的专家！”王明辉的声音拔高了八度，仿佛程皓轩是他亲爹。
“以后小程就在咱们三组，大家要多学习，多请教！”程皓轩矜持地点点头，
目光在办公室里转了一圈。最后，落在了我们小组墙上那块写满项目进度的流程板上。
他眉头几不可见地蹙了一下。随即，用一种带着明显优越感的语气开口。“王经理，
恕我直言，贵部门目前的工作流程，效率太低，太原始了。”“我建议，
立即引入ZenFlow协同办公平台，并全面推行敏捷化项目管理。
”“这是我在华尔街顶级投行都在使用的先进模式，能将团队效率提升至少百分之三十，
甚至更多！”ZenFlow！我端着水杯的手，几不可察地抖了一下。
又是这个ZenFlow！上一世，就是这个听起来高大上，用起来要人命的破烂玩意儿！
我们整个组为了它，连续加了半个月的班，眼睛熬得通红。数据丢失，进度延误，
最后所有的锅，都扣在了我这个小组长头上。王明辉指着我的鼻子骂：“程工的方案会有错？
我看是你林悠然能力不行，思想跟不上！”当时，张三就在旁边，不仅不帮我说一句话，
还跟着王明辉一起数落我“平时看着挺机灵，关键时刻就掉链子”。我被辞退那天，
他还幸灾乐祸地跟李四说：“看吧，得罪了程工和王经理，有好果子吃？
”“程工说得太对了！太先进了！”王明辉现在正对着程皓轩猛点头，活像一只啄木鸟。
“这个ZenFlow，我们必须马上用起来！”他大手一挥，转向我们。“今天下午，
程工亲自给大家培训！明天开始，全员启用新系统！”“林悠然！”他特意点我的名，
“你是小组长，要起带头作用，第一个把ZenFlow给我摸透了！”我放下水杯，
杯底和桌面碰撞，发出一声轻响。抬起头，脸上没什么表情，“好的，王经理。
”心里却在冷笑。摸透？我上一世已经把它的十八代祖宗都摸透了。这一世，我倒要看看，
是哪个倒霉蛋，先被这个“先进经验”送上西天。张三，你上一世不是挺会看风向的吗？
希望你这次也能“积极”一点。下午的培训，程皓轩讲得唾沫横飞。
PPT上全是密密麻麻的英文和各种我看不懂的流程图。同事张三在我旁边，坐得如坐针毡，
一个劲儿地挠头。他压低声音凑过来。“悠然，这……这都讲的啥玩意儿啊？
听着跟天书似的，这能用吗？”呵，现在知道怕了？上一世跟着起哄的时候，
怎么没见你这么“谦虚”？我扭过头，也压低了声音，语气却带着几分“真诚”的羡慕。
“三哥，这可是程工从国外带回来的最新技术。”“董事长那么器重的人，
拿出来的东西能差吗？”“王经理刚才不也暗示了，谁能先掌握，谁就能在部门里先出头。
”“你看程工，那谈吐，那见识，以后前途不可**。咱们跟着学，总没错。
”“听说这次要是推行顺利，年底评优，肯定优先考虑我们这些积极拥抱变化的。
”张三半信半疑地看着我。又偷偷瞄了眼台上神采飞扬的程皓轩，
和前排听得连连点头的王明辉。他眼神挣扎了几下，最后像是下了某种决心。
从包里摸出个小本本，开始歪歪扭扭地记笔记。很好，张三，希望你这次能好好“进步”，
别让我失望。2第二天，ZenFlow正式上线。办公室哀鸿遍野。张三负责的客户资料，
导入新系统后，姓名和电话号码完全错位。他对着电脑屏幕，脸憋得通红，急得直跺脚。
程皓轩被他请过去，皱着眉头看了一会儿。淡淡地丢下一句：“数据源格式不对，自己检查。
”转身就走，留下张三在原地风中凌乱。活该。李四写的代码，在新系统里提交了N次，
次次报错。王五做的设计图，上传到ZenFlow后，颜色全变了。整个上午，
办公室里此起彼伏的都是求助声和键盘的噼啪乱响。只有程皓轩，端着一杯手冲咖啡，
在各个工位间踱步，时不时点评一句。“这里，逻辑不清晰。”“那里，操作不规范。
”轻松惬意得仿佛在逛自家后花园。王明辉的脸色，比锅底还黑。终于，他忍无可忍，
把手忙脚乱的张三一把从座位上薅起来，拖进了办公室。门“砰”的一声关上，
里面很快传出王明辉压抑不住的咆哮。“让你平时多学多看！这么点小事都处理不好！
这个月的奖金你还想不想要了！”过了好一会儿，张三才失魂落魄地从里面出来。
眼眶红红的，像是刚哭过。程皓轩适时地出现在王明辉办公室门口。
脸上带着恰到好处的理解和自信。“王经理，不必过于苛责。”“任何打败性的创新，
初期都会经历一些‘阵痛’。”“这是团队成长必须付出的代价，相信很快就能看到成效。
”王明辉一听这话，脸上的怒气瞬间消散得无影无踪。他连连点头，
声音又恢复了那股谄媚劲儿。“程工说得是！是是是！阵痛期，阵痛期而已！
”他走出办公室，目光在众人身上一扫，最后定格在我脸上。语气带着刻意的表扬。
“林悠然，我看你的工作进度都提交得很及时嘛！看来已经完全适应新系统了！
”“大家都要向林悠然学习！主动接受新事物，才能跟上公司的发展！”我站起身，
微微欠了欠身。“谢谢王经理。我会努力的。”我的工作进度？早就用老办法做完了，
截图存在了本地。至于那个ZenFlow？抱歉，它的登录密码是什么来着？
我好像给忘了。3ZenFlow的“阵痛期”还没过去，程皓轩又有了新点子。
部门例会上，他清了清嗓子，宣布要亲自策划一次团建活动。“王经理，各位同事，
”他推了推眼镜，脸上带着那种惯有的、仿佛掌握了宇宙真理的微笑。
“我发现我们团队的凝聚力还有提升空间，精神面貌也需要焕然一新。
”“我设计了一套全新的团建方案，借鉴了西点军校和硅谷狼性团队的训练模式。
”“通过一系列高强度挑战和团队协作项目，激发大家的潜能，打造一支无往不胜的铁军！
”他PPT上展示的方案，看得我眼皮直跳。凌晨五点**搞十公里拉练。中午不休息，
直接进行“极限潜能激发”——抱着圆木做深蹲，在泥地里匍匐前进。
晚上还要进行“心灵拓展”，围着篝火喊口号，分享“奋斗心得”。上一世，
就是这套“铁军”方案，把我折腾得去了半条命。回来后高烧三天，躺在床上一动不能动。
程皓轩呢？他全程拿着个小喇叭在旁边指手画脚，连一滴汗都没出。
还美其名曰“沉浸式指导”。王明辉听得两眼放光，连连拍手。“程工！高！实在是高！
”“这才是真正能提升团队战斗力的团建啊！”他大手一挥。“就按程工的方案来！
本周末执行！所有人不准请假！”王明辉自己就是个四体不勤五谷不分的胖子，
平时爬个楼梯都喘。他这么积极，
无非是想在程皓轩面前表现自己的“执行力”和“对人才的重视”。上一世他也是这么说的，
结果拉练到一半就装肚子疼溜了。团建当天，天还没亮，
我们就哆哆嗦嗦地在公司楼下**了。程皓轩穿着一身崭新的迷彩服，戴着墨镜，
手里拿着个扩音喇叭，活像电影里的魔鬼教官。他对着喇叭喊：“各位！拿出你们的**！
拿出你们的狼性！我们的口号是——超越极限，熔炼团队！”声音刺耳，震得人耳膜疼。
我真想把那喇叭抢过来，塞进他嘴里。4十公里拉练开始。队伍里很快就有人掉队。李四，
我们部门最著名的马屁精，平时就喜欢围着王明辉和程皓轩转。他身体虚得很，
跑了不到两公里就脸色发白，气喘如牛。上一世，他也是第一个喊累的，
结果被程皓轩点名批评“缺乏团队精神”，扣了当月奖金。后来，在我被辞退的时候，
他可是跳得最高的一个，说我“拖累了整个团队的进步”。我跑到李四旁边，
故意放慢了脚步。“李哥，你这体力可以啊！我看你跑得脸不红气不喘的，
比我们这些年轻人都强！”我声音不大，但刚好能让前面的王明辉和程皓轩听见。“王经理，
程工，你们看李哥！这精神头，绝对是我们部门的榜样！”“一会儿的团队项目，有李哥在，
我们肯定能拿第一！”李四被我这么一捧，脸上的疲惫瞬间少了大半，
挺了挺本就不存在的胸膛。他努力挤出一个笑容，想在领导面前表现。“哪里哪里，
悠然你过奖了，我……我还能坚持！”王明辉果然回头看了李四一眼，满意地点点头。
“不错，小李，很有冲劲嘛！继续保持！”程皓轩也用喇叭喊：“这位同事表现很好！
大家向他学习！”接下来的“极限潜能激发”，李四彻底成了全场的“明星”。
抱着圆木做深蹲，他腿抖得像筛糠。匍匐前进，他蹭了一脸泥，活像刚从地里刨出来的土豆。
王明辉为了在程皓轩面前展示自己的“亲和力”和“与员工同甘共苦”，
也硬着头皮参与了几个项目。结果自然是洋相百出，累得他上气不接下气，
好几次差点瘫在地上。程皓轩则全程“指导”，偶尔亲自示范一下“标准动作”，
然后就退到一边，用他那“专业”的眼光评判我们的“表现”。5中午吃饭，
程皓轩“贴心”地给我们准备了“能量午餐”。打开一看，是一堆绿糊糊的蔬菜泥，
几块干巴巴的全麦饼干，还有一杯颜色诡异的“特调蛋白饮”。
程皓轩介绍说：“这是我根据科学配比，为大家定制的营养餐，低脂高蛋白，
能迅速补充能量，而且绝对健康！”健康？上一世我吃完这个，下午直接拉肚子拉到虚脱。
后来我才知道，他买的是一批快过期的进口代餐粉，图便宜。大家看着眼前的“食物”，
面面相觑，谁也不敢先动。我拿起一块饼干，掰了一半递给王明辉。“王经理，您辛苦了，
多补充点能量。”又把另一半递给旁边的李四。“李哥，你也多吃点，下午还有挑战呢。
”王明辉和李四看着手里的饼干，表情比吃了苍蝇还难看，但又不好拒绝。
