住院半月副总把我的人全部赶走1."王总，您快回来吧，再不回来咱们部门就彻底完了！

"电话里传来老李哽咽的声音，我手里的医院检查单差点掉在地上。才住院半个月，

我的市场部就出这么大的事？"到底怎么回事？"我压低声音问道。"新来的副总刘美娜，

她把咱们部门所有老员工都调到仓库去了，说是要引进新的管理模式。""什么？

她有什么权利动我的人？"老李在电话那头哭了起来："王总，我在公司干了十五年，

她说我不懂互联网思维，让我去看仓库。小张他们也被发配到各个角落，

现在整个市场部都是她的新人。"我握紧拳头，血压瞬间飙升。刘美娜，

这个半年前空降过来的副总，平时对我笑脸相迎，没想到我一生病就露出了真面目。"王总，

您一定要为我们做主啊。我们这些老员工跟着公司打拼这么多年，不能就这么被人踢出去。

""你放心，我马上办出院手续。"挂断电话，我看着手里的胃炎诊断书，心中怒火中烧。

刘美娜以为我只是个普通的市场总监，却不知道我的真实身份。我叫王志强，

表面上是星辉科技的市场总监，实际上是公司董事长王建国的侄子。当初为了锻炼我，

叔叔特意让我隐藏身份从基层做起。七年时间，我一步步爬到现在的位置，

公司里除了叔叔和人事总监，没人知道我的真实身份。没想到这次住院，

竟然让刘美娜钻了空子。我立即给护士打铃，要求办理出院手续。护士劝我："王先生，

您的胃炎还没完全好，医生建议再观察几天。""不用了，我现在就要出院。"一个小时后，

我拖着虚弱的身体走出医院大门。刘美娜，你以为吃定我了？那就让你看看什么叫反击。

我打车直奔公司，一路上老李发来的消息让我越看越愤怒。"王总，

张浩那小子现在是市场部**主管了，他让所有老员工写检讨书，说我们思想落后，

不适应新时代。""刘美娜在您办公室里开会，说要彻底清理市场部的'老古董'。

""王总，小赵被逼得辞职了，她说受不了这种羞辱。"看到最后一条消息，我彻底暴怒了。

小赵是个刚毕业的女孩子，工作认真负责，现在竟然被逼得辞职？刘美娜，

这笔账我们慢慢算。2.下午三点，我站在星辉科技大厦楼下，

看着这栋我工作了七年的建筑，心情复杂。刚走进大厅，前台小美看到我就红了眼圈。

"王总，您怎么这么快就出院了？身体好点了吗？""没事，工作要紧。"我勉强笑了笑，

"公司最近怎么样？"小美左右看看，压低声音说："王总，您得小心点。

刘副总这半个月变化很大，好多老员工都被她整得很惨。"我点点头，乘电梯上楼。

十五楼到了，电梯门一开，我就听到了熟悉的笑声。是刘美娜的声音。我循声望去，

只见她正和几个年轻人有说有笑地从我办公室里走出来。我的办公室？"王总！

"老李看到我，激动得差点哭出来，"您终于回来了。"刘美娜听到声音，转过头来，

脸上的笑容瞬间收敛。"哎呀，志强，你怎么出院了？身体好了吗？"她快步走过来，

脸上重新挂起标准的职业笑容。"好多了，谢谢关心。"我冷冷地看着她，

"我听说公司最近有些变化？""哦，你说这个啊。"刘美娜轻松地挥挥手，"你住院期间，

我临时接手了市场部的工作。发现确实存在一些问题，所以做了些调整。""什么问题？

""效率问题，思维问题。"她指了指旁边一个戴眼镜的年轻人，"这是张浩，MBA毕业，

我新聘请的市场部主管。他有很多新理念，正好趁你生病期间推行改革。"张浩走上前，

伸出手："王总好，久仰大名。"我没有伸手，而是看向老李："李师傅现在在做什么工作？

"刘美娜不等老李回答，抢先说道："李师傅年纪大了，我安排他去仓库做管理工作，

轻松一些。""仓库管理？"我的声音提高了几度，

"李师傅是我们公司最有经验的市场专员，你让他去看仓库？""志强，你别激动。

"刘美娜依然保持着笑容，"时代在变，我们也要与时俱进。老员工确实经验丰富，

但新时代需要新思维。""那其他人呢？小张、小刘他们都去哪了？""都做了合理的调整。

"张浩插话道，"王总，我知道您刚出院，可能还不太适应公司的变化。不如您先休息几天，

等身体完全恢复了再说？"这小子竟然让我休息？我看着张浩那副得意的表情，

再看看刘美娜虚伪的笑脸，心中的怒火快要压制不住了。"不用，我现在就想了解一下，

我不在的这半个月，市场部到底发生了什么变化。"刘美娜和张浩对视一眼，

眼中闪过一丝不安。"既然志强这么关心工作，那我们就开个会吧。"刘美娜说，

"正好向你汇报一下最近的工作成果。""好啊，我也想听听。"我跟着他们走向会议室，

心里已经在盘算怎么收拾这两个人。老李紧紧跟在我身后，眼中满含期待。会议室里，

张浩打开投影仪，开始汇报工作。"王总，

这是我们最新的市场策略..."听着他那套华而不实的理论，我心中冷笑。小子，

你以为几个PPT就能唬住我？我在市场部干了七年，什么样的套路没见过？

3.张浩的汇报足足进行了一个小时，全程都是一些空洞的理论和华丽的数据图表。"王总，

您觉得我们的新策略怎么样？"张浩一脸期待地看着我。我翻看着手里的资料，

越看越觉得可笑。"张主管，这个用户增长数据是怎么计算的？

""这个...我们采用了国际先进的算法模型。""什么算法？能具体说说吗？

"张浩支支吾吾了半天，说不出个所以然来。

我又指着另一个数据："这个市场占有率的提升，是基于什么样的调研得出的？

""我们...我们有专业的第三方机构调研。""哪家机构？调研报告能给我看看吗？

"张浩的脸开始发红，求救似的看向刘美娜。刘美娜轻咳一声："志强，

你这样追问有什么意义吗？数据的真实性我可以保证。""我只是想了解一下工作情况。

"我合上资料，看着在座的几个新面孔，"那么，我们原来的客户资源现在是怎么维护的？

""这个..."张浩又卡壳了。"王总，您别为难张主管了。"一个年轻女孩站起来，

"我是新来的客户专员林小雅，我们正在重新梳理客户资源。""重新梳理？"我皱眉，

"原来的客户关系呢？""说实话，我们发现之前的客户维护工作存在很多问题。

"林小雅一脸认真，"老员工的工作方式太传统，效率很低。"听到这话，我忍不住笑了。

"小雅是吧？你知道我们最大的客户是谁吗？""这个...应该是华联集团吧？

""华联集团的负责人叫什么名字？""这个我需要查一下。""他的联系方式呢？

""我..."我摇摇头，看向刘美娜："美娜，你觉得这样的员工能维护好客户关系吗？

"刘美娜的脸色有些不好看："志强，新员工需要时间适应。""那在适应期间，

谁来维护客户？"我步步紧逼，"华联集团可是我们最重要的合作伙伴，

一年的合同金额超过两千万。万一出了问题，谁来负责？"会议室里陷入了沉默。

我继续说道："还有东方科技、盛达实业、蓝天传媒，

这些客户都是老李他们用心维护了好几年才建立起来的关系。你们了解他们的需求吗？

知道他们的痛点在哪里吗？"张浩涨红了脸："王总，我们会尽快熟悉的。""尽快？

"我冷笑，"商场如战场，客户可不会等你们慢慢熟悉。一旦失去信任，再想挽回就难了。

"刘美娜终于忍不住了："志强，你这是什么意思？是在质疑我的决定吗？

""我只是在关心公司的业务。"我平静地说，"毕竟市场部的业绩关系到整个公司的发展。

""那你想怎么办？"刘美娜的语气变得强硬起来。"很简单，让老员工回到原来的岗位，

继续负责客户维护工作。新员工可以协助学习，但不能完全替代。""不可能！

"张浩突然拍桌而起，"王总，时代在进步，我们不能总是抱着旧的工作方式不放。

这些老员工思想僵化，根本跟不上时代的步伐。""思想僵化？"我站起身，

直视张浩的眼睛，"那你告诉我，华联集团的订单是怎么来的？东方科技为什么会选择我们？

这些都是老员工一点一滴积累起来的成果。""那...那只是运气好而已。""运气？

"我笑了，"做市场靠的是专业和用心，不是投机取巧。"刘美娜看情况不对，

赶紧打圆场："好了好了，大家都是为了公司好。志强，你刚出院，身体还没完全恢复，

不如先回去休息？这些工作上的事情，我们慢慢协调。""不用休息，我现在精神很好。

"我坐回椅子上，"既然大家都在，那我们就把话说清楚。

"我看向在座的每一个人："我想问问各位，你们觉得做市场最重要的是什么？

"4.会议室里没人敢回答我的问题。我继续说道："做市场最重要的是诚信和专业。

诚信是客户信任的基础，专业是解决问题的能力。这两样，都不是靠PPT和理论能学会的，

需要在实践中慢慢积累。"张浩不服气地说："王总，您的观念太保守了。

现在是互联网时代，大数据、云计算、人工智能，这些新技术您了解吗？""我当然了解。

"我淡淡一笑，"但技术只是工具，真正决定成败的还是人。""那您说说，

老员工有什么优势？""好，我就给你们讲个故事。"**在椅背上，"两年前，

华联集团要上一个新项目，预算三千万。当时有五家公司竞标，包括我们。

""其他四家公司都派了年轻的销售经理，PPT做得天花乱坠，数据分析得头头是道。

只有我们派了老李。"老李？在座的新员工都露出了疑惑的表情。"老李去了之后，

没有做PPT，也没有讲什么大数据。他只是和华联的项目负责人聊了两个小时，

从项目的技术难点聊到实施细节，从成本控制聊到风险预案。""结果呢？

"林小雅忍不住问道。"结果华联当场就决定和我们合作。"我看向张浩，

"你知道为什么吗？"张浩摇摇头。"因为老李用他十几年的经验，

一针见血地指出了项目的核心问题，并且提出了切实可行的解决方案。这种专业性，

是多少个MBA学位都换不来的。"会议室里再次陷入沉默。我继续说道："所以，

我觉得公司最宝贵的财富不是什么新理念、新技术，

而是像老李这样有经验、有能力的老员工。把他们调到仓库，是对公司最大的浪费。

"刘美娜的脸色越来越难看："志强，你这样说是不是有些过分了？

我这么做也是为了公司的发展。""为了公司的发展？"我冷笑，"那我问你，

老员工被调走后，他们负责的客户现在是什么情况？""这个..."刘美娜支吾起来。

"我来告诉你吧。"我从包里拿出手机，"就在我住院期间，

东方科技的张总给我打了三次电话，说联系不上负责他们项目的小张，

有些急需协调的问题得不到解决。""蓝天传媒的李经理也找过我，

说公司派去的新人对他们的业务一点都不了解，连基本的需求都理解错了。

""还有盛达实业的王董，他直接跟我说，如果我们公司的服务质量继续下降，

他们会考虑更换合作伙伴。"说到这里，我站起身，

直视刘美娜的眼睛："你觉得这样的情况，是为了公司的发展吗？

"刘美娜的脸涨得通红："那...那只是暂时的磨合期。""磨合期？"我提高声音，

"磨合期的代价是失去重要客户吗？你知道这些客户对公司意味着什么吗？""王总，

您别这么激动。"张浩试图缓解气氛，"我们可以加强学习，尽快提高业务水平。""学习？

"我看着他，"你知道小张为了维护东方科技这个客户，花了多长时间吗？

""这个...""两年！"我一字一句地说，"两年时间，

他几乎每个月都要去客户那里沟通交流，了解他们的业务流程，熟悉他们的团队结构，

掌握他们的决策习惯。""这种深度的客户关系，是你们几个月就能学会的吗？

"张浩哑口无言。我转向刘美娜："美娜，我觉得我们需要重新审视这次的人事调整。

把老员工调回原岗位，让新老员工结合，这样既能保持业务稳定，又能推动创新发展。

"刘美娜沉默了片刻，突然冷笑一声："志强，你说了这么多，

不就是想重新夺回市场部的控制权吗？""什么意思？""别装了！"刘美娜撕掉了伪装，

"你以为我不知道你在想什么？你就是看不惯我比你年轻，就是接受不了有人能力比你强！

"她指着张浩说："张浩是MBA毕业，有国际先进的管理理念。而你呢？

除了抱着那些老掉牙的经验不放，还会什么？"听到这话，我反而平静下来。"美娜，

看来我们对市场工作的理解有根本分歧。""没错！"刘美娜站起身，"我告诉你，

现在的市场部归我管。你要么适应新的管理模式，要么就申请调到其他部门去。""是吗？

"我微微一笑，"那如果我不同意呢？""你不同意？"刘美娜嗤笑，"王志强，

你以为你是谁？市场总监而已！我是副总，级别比你高，我有权决定部门的人事安排！

"说完，她转向张浩："张主管，明天开始，王志强调到企划部做顾问。

市场部的工作你全面负责。""是，刘总！"张浩一脸得意。看着眼前这两个人，

我忍不住笑了。"你们确定要这么做？""当然！"刘美娜昂着头，"王志强，

这里不是你能撒野的地方。识相的话就老老实实去企划部报到，

不识相的话...""不识相的话怎么样？"我饶有兴趣地问。"不识相的话，

就请你离开公司！"话音刚落，会议室的门突然被推开了。5."美娜，志强，

你们在开会啊？"听到这个声音，刘美娜和张浩的脸色瞬间变了。

来人是公司人事总监陈建华，一个五十多岁的中年男人，在公司工作了十几年，

深得董事长信任。"陈总监。"刘美娜勉强挤出笑容，"您怎么有时间过来？

"陈建华没有理会她，而是直接走向我："志强，身体怎么样？听说你今天出院了？

""陈叔，我没事了。"我自然地叫着他。在座的其他人都愣住了，

显然没想到我和人事总监的关系这么亲近。"那就好。"陈建华点点头，然后环顾四周，

"我刚才路过，听到里面声音挺大的，是在讨论什么重要问题吗？"气氛顿时变得微妙起来。

刘美娜尴尬地说："也没什么，就是工作上的一些分歧。""哦？什么分歧？

"陈建华坐了下来，"说来听听。"我看向刘美娜："美娜，你来说吧。

"刘美娜咬了咬牙："陈总监，是这样的。志强刚出院，可能对公司最近的变化还不太适应。

我觉得他需要时间调整。""什么变化？""就是市场部的人事调整。"张浩插话道，

"我们引进了一些新的管理理念，可能王总还需要时间消化。

"陈建华皱了皱眉："人事调整？什么人事调整？我怎么不知道？"会议室里瞬间安静下来。

按照公司规定，重要的人事调整必须经过人事部审批，而刘美娜显然没有履行这个程序。

"陈总监，这个..."刘美娜支支吾吾。"美娜，你把老李他们从市场部调走了？

"陈建华的语气变得严肃起来。"是的，但这是为了提高工作效率...""谁批准的？

""我...我是副总，有权进行部门内部调整。"陈建华摇摇头："美娜，你搞错了。

跨部门调动必须经过人事部审批，这是公司的基本制度。你这样做是违规的。

"刘美娜的脸色变得很难看："陈总监，我这也是为了公司好。

""为了公司好就可以违反制度吗？"陈建华站起身，"李师傅在公司工作十五年，

是优秀员工代表。小张、小刘他们也都是业务骨干。你把他们随意调动，

有考虑过对公司业务的影响吗？""我...""还有，"陈建华继续说道，

"张浩虽然是新员工，但提拔为主管也需要走程序。你这样任命是不符合规定的。

"张浩的脸刷地白了。我在一旁看着，心中暗爽。刘美娜以为自己是副总就可以为所欲为，

却忘了公司是有制度的。"陈总监，那现在怎么办？"我适时开口。"很简单，恢复原状。

"陈建华毫不犹豫地说，"所有被调动的员工立即回到原岗位，张浩的主管任命取消。

""不行！"刘美娜终于爆发了，"陈建华，你别忘了我是副总！

我有权管理自己分管的部门！"陈建华冷冷地看着她："美娜，你是副总没错，

但你不能违反公司制度。而且，市场部是志强负责的，你无权越权管理。""我越权？

"刘美娜冷笑，"陈建华，你别以为我不知道你和王志强的关系。你们这是在串通一气！

"听到这话，陈建华的脸色变了。"美娜，请注意你的言辞。我是在按制度办事，

不存在任何私人关系。""是吗？"刘美娜一脸不屑，"那你解释一下，

为什么王志强一个市场总监，能直接叫你陈叔？"会议室里的气氛瞬间紧张起来。

张浩和其他新员工都竖起了耳朵，显然对这个问题很感兴趣。我知道，是时候摊牌了。

"因为陈叔是看着我长大的。"我平静地说。"看着你长大？"刘美娜愣了一下，

"什么意思？""因为我是王建国的侄子。"轰！这句话如同一枚重磅炸弹，

把所有人都炸懵了。刘美娜瞪大眼睛："你...你说什么？""我说，

我是董事长王建国的侄子。"我重复了一遍，"王志强，王建国，我们是一家人。

"张浩的脸瞬间变得煞白，林小雅等人也傻眼了。刘美娜摇摇头："不可能，这不可能。

如果你是董事长的侄子，为什么要隐瞒身份？""因为我叔叔希望我能从基层做起，

真正了解公司的业务。"我站起身，"七年来，我一直在基层摸爬滚打，就是为了积累经验，

了解员工的真实情况。""你们以为的普通员工王志强，其实是星辉科技未来的接班人。

"6.会议室里死一般的安静。刘美娜呆呆地看着我，半天说不出话来。张浩更是脸色煞白，

身体都在微微颤抖。"陈叔，麻烦你联系一下叔叔，就说我有重要事情要汇报。

"我对陈建华说道。"好的。"陈建华拿出手机，拨通了董事长的电话。"王董，

志强有事要汇报...好的，我马上安排。"挂断电话，

陈建华对我说："你叔叔在办公室等你。"我点点头，看向刘美娜："美娜，一起去吧。

我想叔叔会很想知道，公司最近都发生了什么。"刘美娜的脸色变得极其难看："志强，

我们之间是不是有什么误会？""误会？"我冷笑，"你觉得哪里是误会？

""我...我也是为了公司好。""为了公司好？"我拿出手机，翻出通话记录，

"那你解释一下，为什么东方科技、蓝天传媒、盛达实业这些重要客户都在投诉？""还有，

"我继续说道，"市场部这个月的业绩下降了30%，你知道吗？"刘美娜张了张嘴，

说不出话来。"走吧，我们去找叔叔谈谈。"一行人来到顶楼的董事长办公室。