第二天，她就在科室群里发消息：“我们一科人均月薪三万九，是公司配置最高的团队，大家要珍惜。”

群里立刻刷起了一片“感谢领导”的消息。

我默默点开自己的银行APP，看着到账的八千八，无奈从心底漫出来。

这个数字整整维持了两年。

刚入职时，HR对我说：“应届生起薪八千，半年后看表现调整。”

为了那所谓的调整，我拼了命往上冲。

半年后，江岚把我叫去谈话。

她很亲切地拍了拍我肩膀：“小清啊，你进步确实挺快的，但和老员工比还差点。这样，我帮你争取了八百块涨幅，好好干。”

八百块。

就为了这八百块，我从八千涨到了八千八。

而和我同一批进来的、被分到二科的男生，起薪一万二，半年后直接涨到一万六。

我没忍住，问过原因。

江岚当时的表情有点耐人寻味，她说：“小清，职场和学校不一样，不能这么比。你是女生，要更踏实。再说，二科是做基础耗材，我们是一线高端设备，性质完全不同嘛。”

我信了。

我那会儿真的就这么信了。

科里除了江岚和我，还有五个人。

周媛，二十八岁。

她是江岚的“心腹”，据说还是某大客户介绍进来的。

每天一来公司，她就先在工位前精致地化妆，又是打底又是画眼线，细细折腾半天。

画完妆，再点个外卖，边吃边和人聊八卦，聊得手舞足蹈。

一碰上难搞的客户，她就顺手把人丢给我。

有次我无意间瞄见她的工资条，光基本工资就两万四。

赵诚，三十五岁，是科里唯一的男生，挂名负责“技术对接”。

所谓技术对接，其实就是客户问技术问题时，他把问题甩给研发。

等研发那边回了，他再转述给客户。

他月薪三万二，日子过得颇为轻松。

刘珊和冯琳是一对形影不离的闺蜜，都三十出头。

刘珊负责做PPT，冯琳负责润色和美化。

她们经常挽着手一起出去喝下午茶，回来时一身咖啡味。

一进门就开始喊累，说忙得要命。

从她们偶尔漏嘴的话里大致能听出来，她们的薪水都在三万左右。

最后是韩悦，四十岁，是科里的老人，负责所谓的“关系维护”。

其实就是陪客户吃饭、送礼物、安排各种应酬。

她很少在工位坐着，可报销单总是厚厚一摞。

她拿多少工资没人清楚，不过看她开那辆新款轿车，估计不会低于四万。

而我呢？在江岚嘴里，我是个“多面手”。

她笑眯眯对我说：“小清年轻，多练练，成长快。”

于是，客户资料的整理成了我的活儿。

我得把那些零散的客户信息一条条归类归档。

数据报表也是我做，要从一堆乱七八糟的数据里抠出有用的结论。

会议纪要当然也是我写，得把每一句关键信息都敲下来。

活动执行更不用说，从前期的方案到现场的执行，几乎都要我盯。

甚至连订会议室、叫保洁、换桶装水这样的杂事，最后也慢慢落到了我头上。

我像个上紧发条的陀螺，从早上八点半转到晚上九点。

而他们，那群人均三万九的“骨干”。

他们正讨论哪家新开的日料值得去排队尝鲜。