我的账号，在一周内涨粉十万。

无数被家庭琐事和糟糕的婆媳、姑嫂关系折磨得心力交瘁的女性，在我的评论区里找到了共鸣。

“博主是神仙吗！这套KPI简直是为我婆婆量身定做的！”

“哈哈哈，用户需求调研问卷！姐妹，借我抄一下，今晚就给我老公填！”

“**，公证处这一招太绝了！学到了学到了，这就去咨询！”

“跪求博主开课！付费也行！手把手教我怎么把我家那几个巨婴改造成合格的社畜！”

私信箱每天都被挤爆。

有求助的，有分享自己“实践经验”的，还有一些MCN机构和出版社找上门来，希望能跟我合作。

我敏锐地嗅到了商机。

于是，我辞掉了原来那份不咸不淡的工作，注册了一家文化传媒公司，法人代表是我自己。

公司的主营业务，就是“家庭关系咨询”和“个人成长赋能”。

我把我家的那套管理体系，进行系统化、理论化的梳理，开发出了一系列的线上课程。

《KPI在家庭管理中的实践与应用》

《如何用CEO思维重塑你的婚姻关系》

《非暴力沟通与情绪价值提供技巧》

课程一上线，就卖爆了。

我还开通了付费社群，每天在群里解答学员们遇到的各种奇葩问题，分享我的“实战经验”。

我的事业，以一种我从未想过的方式，蓬勃发展起来。

我赚的钱，很快就超过了陈翰。

当我的公司账户里，第一次有了七位数的存款时，我给家里的“员工们”，开了一次临时会议。

“鉴于公司（家庭）近期运营状况良好，盈利能力大幅提升。经CEO办公室研究决定，对现有薪酬体系进行全面升级。”

我宣布，婆婆的底薪上调至5000元，小姑子的项目奖金翻倍。

并且，我为他们，购买了五险一金。

以我新注册的公司名义。

当张桂芬和陈婷婷，拿到属于自己的社保卡时，她们彻底懵了。

她们做梦也没想到，在自己家里“上个班”，居然还能有五险一金。

这意味着她们老了有养老金，病了有医保。

张桂芬拿着那张薄薄的卡片，手抖得比上次拿奖金时还厉害。

她看着我，嘴唇嗫嚅了半天，终于，流下了两行浑浊的眼泪。

“苏……苏总，”她带着浓重的鼻音说，“我……我对不起你。以前……是我的不对。”

这是她第一次，真心实意地，向我道歉。

陈婷婷也红着眼圈，默默地站在一边，对我深深地鞠了一躬。

只有陈翰，看着这一切，眼神里充满了无尽的失落和茫然。

他发现，这个家，已经越来越不需要他了。

我用我自己赚的钱，给他母亲养老，给他妹妹保障。

而他，除了提供最初的那点“启动资金”（他的工资），在这个高效运转的体系里，越来越像一个可有可无的“技术顾问”。

甚至连这个“技术顾问”的活，都快被新买的智能家居取代了。

他的价值，正在被无限稀释。

他感到了前所未有的恐慌。