简介:“要不要……委婉一点?”“不,就照这个发。”我斩钉截铁,“我们是绩效考核办,不是信访办。按规矩办事,不需要委婉。”命令发出,我心里也悬着一块石头。这已不是拍桌子,而是正式下达整改文件了。接下来,他们会有什么反应?等待反馈的时间格外漫长。我一边熟悉玄女令赋予的各种权限,一边通过水镜查阅天庭卷宗,恶补三...
“是,大人!”青芝见我恢复斗志,眼睛一亮,赶紧去操作水镜。
光幕上数据流转。财神爷的香火下跌,除了宏观因素,确实存在区域管理不善、赐福反馈机制滞后等问题;月老阁的红线投诉,很多源于流程僵化、对新时代婚恋观变化响应迟钝;送子娘娘的业务区域失衡,背后是资源分配不公;瘟神的误伤,则与预警系统和精准施法能力不足有关……
问题都很具体,但解决起来,必然触动现有利益格局。……
凌霄殿内的空气,粘稠得如同凝固的仙蜜。
我能清晰地听到自己心脏在胸腔里疯狂擂鼓的声音,咚咚咚,快得像是要挣脱肋骨跳出来表演一段踢踏舞。脸颊滚烫,不用照镜子都知道,肯定红得能直接拿去老君炉里当燃料。
那些百米高的神祇法相,祂们的目光不再是单纯的注视,而是化作了有实质的重量,压得我脊梁骨都弯了几分。尤其是财神爷和月老的法相,那眼神里的意味复杂难明,有愕然,有被冒犯的不悦,……
我是新上任的九天玄女,主要工作就是统计全球神仙的香火KPI。
第一次参加天庭季度例会,我就把报告拍在桌上。
“财神爷,你这个季度香火下跌百分之三十,解释一下?”
“月老,你牵的红线投诉率暴涨,用户反馈都说乱点鸳鸯谱!”
全场鸦雀无声,所有神仙目瞪口呆看着我。
直到玉帝轻咳一声:“小玄啊,你训话的对象...是他们背后的金身法相。”……
这态度,看似混不吝,实则以退为进,把自己放在“粗人”、“实干”的位置上,反将我一军。
我想了想,回复:“天蓬元帅辛劳,天庭皆知。绩效考核乃玉帝法旨,旨在优化资源,提升效能,惠及三界。预决算报告模板可提供,亦可安排仙吏协助。请于五个工作日内与水部仙司对接。盼复。”
既不卑不亢,承认其辛苦,又死死扣住“玉帝法旨”和规章制度,把皮球踢回去,还给了个台阶下。
处理……
