部门主管刘悦，天天蹭我的独家客户资源去完成她的KPI，一蹭就是大半年。

我好心提醒她这是我的渠道，她眼一横：“大家都是一个部门的，怎么这么斤斤计较，年轻人格局大一点。”

我气不过据理力争，结果连她的总监舅舅也为她撑腰。

刘悦从此变本加厉，不但抢走了我的20万年度奖金，让我停职反省，还不择手段挖我S级大客户，今年公司最大订单贡献者——天诚集团。

我实在忍无可忍。

转头就拨通了天诚集团董事长舅舅电话。

既然拼关系，那我就来劲了。

出来混！谁还没有个舅舅了！

“小林，你这个月新客户星尘的合作数据，同步到部门共享盘里。”

部门主管刘姐，翘着新做的镶钻美甲，指尖在桌面上敲了敲，颐指气使。

我端着水杯的手顿住，抬头看她：“刘姐，星尘是我刚签下的客户，还没过三个月的保护期，按公司规定，不能录入共享盘。”

这已经不是她第一次了。

大半年来，我辛辛苦苦跑下来别人啃不动的骨头客户，只要一出业绩，刘姐就以“部门资源整合”的名义，要求我把客户资料跟进策略乃至私人关系网全部共享。

然后，她再把这些资源分给自己的亲信，或者干脆自己接手，轻轻松松完成她那高得吓人的KPI。

“规定是死的，人是活的。”刘姐眼皮都懒得抬，语气里透着理所当然的傲慢，“大家都是一个部门的，分那么清楚干什么？小林，你刚转正没多久，别这么小家子气，年轻人格局要大一点。”

又是这套话术。

我几乎要笑出声。

上个月我KPI差一点没达标，工资被扣掉一半，穷得啃冷馒头的时候，怎么没见她把自己的绩效奖金分我一半，跟我格局大一点？

“刘姐，格局大可以，但不能坏了规矩。要是每个人的独家客户都这么共享，以后谁还有动力去开拓新市场？”

我站起身，声音不大，但办公室里所有人都听得见。

正在摸鱼的同事们，动作都停了，一道道目光汇集过来。

刘姐的脸上挂不住了，猛地一拍桌子，声音尖利起来：“林诺！你这是什么态度？我作为你的主管，为了部门的整体业绩考虑，安排你做点工作，你还顶嘴了？是不是觉得翅膀硬了，不把我放在眼里？”

她这一嗓子，把部门总监张建都给引了出来。

张建挺着啤酒肚，皱着眉从独立办公室里走出来：“吵什么吵，像什么样子！”

刘姐立刻换上一副委屈至极的表情，抢先告状：“总监，您可得评评理。我让小林把客户资料共享一下，方便部门后续跟进，她不但不配合，还当众顶撞我，说我坏规矩！”

张建颠倒黑白，把目光转向我，语气沉了下来：“林诺，刘姐也是为了工作，你怎么回事？年轻人有点冲劲是好事，但不能没有纪律性！一个部门就要团结，斤斤计较像什么话？去给你刘姐道个歉，这事就算了。”

他一开口，就是不分青红皂白地给我定了罪。