01病榻觉醒杨晴躺在医院惨白的病床上，床铺也不及她的内心冰冷。

她看着输液管里的液体缓慢滴落，不曾移开视线。她想到了，

过去一年在市场部被消磨的时光。三天前，她熬夜修改了第五版的产品推广方案，

提交给部门经理谢晋后，等来的却是劈头盖脸的指责：“杨晴，你这做的什么东西？

逻辑混乱、数据模糊，还不如刚毕业的实习生！”明明方案的核心框架是谢晋指定的，

数据也是按他要求补充的，可每次提交总能被挑出无数“致命缺陷”。那天下午，

谢晋当着全部门的面把方案摔在她桌上，要求她下班前必须拿出修改好的第六版。

连续高强度工作加上情绪崩溃，杨晴在工位上突发低血糖晕倒，被同事紧急送进医院。

病床前，看着手机里谢晋发来的“病假也不能耽误工作，方案周末前必须交”的消息，

杨晴心中积压已久的委屈与不甘终于爆发。过去的隐忍换来的不是尊重，

而是变本加厉的欺压。君子报仇十年不晚？这么忍下去还能活十年？这一刻，

她眼神变得坚定，反抗的念头如同破土的嫩芽，

在心底疯狂生长——她再也不要做任人拿捏的软柿子。

02职场荆棘录杨晴原本在公司营销部做学术和方案设计，

因表现出色被推荐转岗到核心的市场部，本以为是职业生涯的新起点，

却没想到这是噩梦的开始。刚报到那天，部门经理谢晋上下打量着她，手里夹着烟，

嘴角带着轻蔑的笑：“杨晴是吧？能来市场部算你运气好。听说你在营销部挺厉害？

但市场部和你们那边不一样，讲究的是实战能力，可别光会纸上谈兵。”这话像一根刺，

扎得杨晴很不舒服，但她还是礼貌回应：“领导，我会努力适应，完成公司下达的任务。

”然而，真正的欺压才刚刚开始。

谢晋分配给她的工作永远是最复杂且边缘化的——要么是整理几年前的历史数据，

要求逐字核对不能出错；要么是对接难缠的合作方，处理别人不愿意接手的烂摊子。有一次，

公司重点推广的新产品需要做市场调研，杨晴主动加班一周，整理出详实的调研报告，

里面包含了精准的用户画像和渠道分析。可是谢晋却直接将报告收走，

在部门例会上只字未提她的功劳，反而将所有成果揽在自己身上，

还轻描淡写地说“这只是基础工作，没什么技术含量”。杨晴渴望有表现的机会，

可每次公司召开项目推进会，谢晋要么让她留守办公室处理杂事，要么只允许她坐在角落，

连发言的机会都不给。更过分的是日常的言语PUA，

谢晋总在公开场合贬低她：“你看看之前离职的李姐，人家做市场策划多老练，

你怎么就学不会？”“女孩子哪需要做什么成绩？差不多就行了，嫁个好老公不就行了，

不像我们男人要养家糊口，不好好工作肯定不行。”有一次，

杨晴负责的一个小型推广活动取得了超出预期的效果，带来了不少潜在客户，

她满心欢喜地向谢晋汇报，却被泼了冷水：“这样就满足了？这点成绩值得骄傲吗？

客户转化率这么低，还好意思说？好好做个总结，还有什么地方能提升。

”谢晋还故意把她的工作难度升级，明明是团队协作的项目，

却把最核心、最耗时的部分单独交给她，要求在极短的时间内完成，

一旦超时就指责她效率低下。杨晴起初选择隐忍，她觉得只要自己足够努力，总能得到认可。

可事与愿违。谢晋更加得寸进尺的欺压她：报销单被无故退回三次，

理由是“发票粘贴不规范”；加班申请被驳回，说她“工作安排不合理”；甚至有一次，

谢晋故意在她负责的项目中透露错误信息，导致她对接的合作方产生误解，

事后却把责任全推到她身上......数不胜数。想起这些日子的委屈，

病床上被褥的冰冷都不算什么了。谢晋毫无人情味的消息，让她彻底明白，

隐忍解决不了问题。她从抽屉里拿出笔记本，开始梳理入职以来谢晋对她的所有欺压行为，

每一个细节都记得清清楚楚。反抗的念头已经成熟，她要让谢晋为自己的所作所为付出代价，

第一步，就是从学会保护自己、掌握主动权开始。03暗战启幕出院回到公司，

杨晴决定从各个方面开始改变。过去总是默默顺从，现在她要用自己的方式进行反抗。

周度部门会议结束，谢晋给她发信息：“小杨，把宣传的海报文案修改一下，

下班之前交给我。”杨晴一字一字删除正在编辑的“好的领导”，

转而编辑了另外一条：“谢经理，刚才您说的文案修改，要求是XX，截止时间是XX，

我理解的是否正确？”这样一来，万一后面谢晋翻脸不认账，想把责任推给她，

她也能从容应对。谢晋过一会儿才回复：“......对，尽快完成。

”杨晴马上回复：“好的，我会按照领导要求完成工作。”修改之后，

谢晋马上提交给大领导，却被指责文案修改不符合主题。谢晋被骂了一通，却没能顺利甩锅。

听到办公室里面摔杯子的声音，杨晴暗暗给自己比了个耶。这才开始呢，谢经理！

除了工作留痕，杨晴开始准备更多的“露脸”。以往部门例会，她总是坐在角落听人发言，

现在她要主动寻找汇报表现的机会。她深知，其他领导同事肯定不会给她太多的时间，

所以发言要简洁干练，内容也必须是干货，让大家感兴趣。于是，她提前准备好发言内容，

在会议快结束时举手示意：“谢经理，各位同事，我想简单汇报一下近期的工作进展。

谢晋想要打断她，但是她立马跟上：”只需要5分钟，不耽误大家时间。”谢晋捏了捏拳头，

也只能咬牙继续听她的汇报。杨晴准备充分，汇报条理清晰、简洁明了，

还会提出自己的优化建议。其他同事也听到了和自己相关的内容，有所收获。5分钟到，

杨晴立刻结束，干脆利落。几次下来，不仅让其他同事对她刮目相看，

也引起了其他部门经理的注意。月度会议上，销售部经理在例会上听到她对市场渠道的分析，

会后主动找她沟通，希望能合作推进一个新项目，这让谢晋十分不满，

却又找不到发作的理由。看着谢晋想要拿捏她，却没有办法的样子，杨晴心里十分解气。

就是喜欢你看不惯我又没法干掉我的样子！这一天星期五，马上快要下班的时候，

谢晋把杨晴叫到办公室。“小杨，这个资料需要尽快整理完，我刚才已经发给你了，

周一早上交给我，去做吧。”说罢，谢晋起身收拾东西，准备下班。“等一下领导，

这份资料的紧急程度并不高，按照公司规定，周末加班需要提前报备且有合理事由，

我周末已有个人安排，能否调整到下周一完成？”杨晴冷静的回答。

谢晋没想到她会直接拒绝，拍着桌子吼道：“你还有没有团队精神？！工作能拖么？

”“领导，紧急的工作当然要尽快完成，不过这个工作没有那么急。下周我会抽空完成，

您看可以么？”“你......”谢晋伸手指着门口，“出去！”“好的领导，

那我下周来完成您布置的工作。拜拜~”另外，杨晴开始更积极的拓展外部资源，

主动联系行业相关协会，参加各类线上线下的交流活动。本来这就是她的强项，刻意之下，

更是如鱼得水。她知道，谢晋打压她，一是作为外来人员，

不如部门老员工根基扎实；二是谢晋本身不能容忍优秀员工，担心自己地位被挑战，

除非做他谢某人的狗腿子；三是她在公司内部的话语权太弱，级别也不够。当下之计，

只有提升自己在业内的知名度，才能拥有更多的筹码与话语权。

在一次协会组织的行业峰会上，杨晴作为代表发言，分享了自己对市场趋势的独到见解，

赢得了在场不少业内人士的认可，也结识了不少志同道合的伙伴。可谢晋也不是傻子，

他逐渐察觉到杨晴的变化，开始变本加厉地打压她。

谢晋故意给杨晴分配很多难度大的工作任务，还在跨部门合作中暗中使绊子，

散播她“野心勃勃、不服从管理”的谣言。不过，杨晴早已做好准备，她冷静应对，

每一次都能凭借扎实的工作能力和充分的准备化解危机。有一次，

谢晋让她同时对接多个合作方，要求在同一天内完成不同的方案。时间紧张，

交给别人就是不可能完成的任务了。杨晴没有抱怨，

她知道就算去找谢晋也肯定会被“客户为重，要顾全大局”的理由拒绝。

她仔细分析了合作方的情况，制定了详细的工作计划，合理分配时间，