导语：曾经，我是公司的卷王之王，一个人干三个人的活，拿一个半人的工资。

新来的领导为了“激励”我，大刀一挥，把我那半个人的工资也砍了。他以为我会哭，会闹，

会辞职。我笑了笑，掏出计算器，精确算出了我每小时的新时薪。从今天起，多干一秒钟，

都算我输。正文：一“我宣布，为了优化薪酬结构，激发底层员工的潜力，

公司决定对部分高薪酬、高绩效的‘老员工’进行薪资结构性调整！”周一早上的全体例会，

新上任的部门总监王海，挺着啤酒肚，在台上意气风发。

他那锃亮的地中海在投影仪的灯光下，反射出一种油腻又自信的光芒。我叫江哲，

就是王海口中那个“高薪酬、高绩效”的倒霉蛋。我在“启明科技”干了五年，

从一个愣头青做到了项目一部的王牌。毫不夸张地说，部门一半的业绩是我一个人扛起来的。

加班最狠的是我，通宵最多的是我，发量掉得最快的，也是我。

我旁边的同事陈宇用胳膊肘捅了捅我，压低声音：“哲哥，这孙子说的‘结构性调整’，

不会是冲着你来的吧？”我面无表情，心里却咯噔一下。王海是空降兵，

据说是什么大厂来的，一来就看我们这些老油条不顺眼，

天天把“狼性文化”、“奋斗者协议”挂在嘴边，

仿佛不把员工榨干就不算一个合格的管理者。果然，他清了清嗓子，

PPT上赫然出现一行大字：“向奋斗者倾斜，向惰怠者亮剑！”“我们发现，有些员工，

仗着自己资历老、业绩好，就产生了惰怠心理，失去了进取心！而一些新员工，充满干劲，

却因为薪资天花板而无法施展拳脚。”王海的目光若有若无地扫过我，“所以，公司决定，

将江哲、李莉等几位同事的绩效工资部分，下调百分之三十，这部分资金，

将作为‘新人激励奖金’，发放给上季度进步最快的员工！”轰！会议室里一片死寂，

随即响起压抑不住的窃窃私语。所有人的目光都像探照灯一样聚焦在我身上，有同情，

有幸灾乐祸，有难以置信。我感觉一股热血“噌”地一下冲上了头顶，耳朵里嗡嗡作响。

下调百分之三十？这不叫薪资调整，这叫抢劫！我通宵达旦、舍生忘死换来的业绩，

成了他王海收买人心的资本？我看到斜对面，上季度“进步最快”的李伟，

一个只会做PPT和拍马屁的家伙，正朝我投来一个挑衅又得意的眼神。

他就是王海的头号狗腿子。王海还在台上慷慨激昂：“江哲，你作为老员工，

要起好带头作用，要有大局观！这是公司的战略需要，也是为了你好，给你一些压力，

让你重新找回奋斗的**！”我看着他那张因为激动而微微涨红的脸，忽然就笑了。**？

我的**在无数个深夜里被咖啡和红牛消耗殆尽。大局观？

我的大局观就是我老婆下个月的房贷，我儿子下学期的学费。我没说话，在所有人的注视下，

缓缓站了起来。陈宇一把拉住我，脸色发白：“哲哥，冷静！别冲动！”王海也愣了一下，

似乎没想到我会当场发作，他扶了扶眼镜，摆出领导的架子：“江哲，你有什么想法，

可以会后跟我沟通，不要影响大家开会。”我没看他，径直走到会议室的饮水机旁，

慢条斯理地接了一杯水。然后，我走回自己的座位，从包里掏出了一个东西。一个计算器。

在全场死一般的寂静中，我当着所有人的面，按下了清零键。然后，我开始输入。

我原来的月薪，两万。扣掉五险一金和税，到手大概一万六。现在绩效砍掉百分之三十，

相当于一个月少了近五千块。我一边按，一边嘴里念念有词，声音不大，

但足以让周围一圈人听清：“新税后月薪，一万一。按照劳动法，每月工作21.75天，

每天8小时，总计174小时。一万一除以174，等于……嗯，每小时63块2毛1分。

”我抬起头，冲着目瞪口呆的王海和一脸懵逼的同事们，

露出了一个灿烂的、如释重负的微笑。“王总，谢谢您。”我真诚地说，

“谢谢您让我认清了自己的价值。”“从今天，不，从这一秒开始，我，江哲，

将严格遵守劳动合同，每天工作八小时，每周四十小时。一分钟的班都不会多加。

”“所有超出我63块2毛1分时薪以外的工作，请恕我无能为力。毕竟，

您得给奋斗者机会，不能让我这个‘惰怠’的老员工，占着茅坑不拉屎，对吧？”说完，

我坐下了。整个会议室，落针可闻。王海的脸，从红色变成了猪肝色，

又从猪肝色变成了青色，像是开了个染坊。他指着我，“你你你”了半天，

一个字都说不出来。我旁边的陈宇，张着嘴，眼睛瞪得像铜铃，仿佛在看一个外星人。而我，

前所未有地感到了一阵轻松。去他妈的卷王。去他妈的奋斗。从今天起，老子摆烂了。

二摆烂的第一天，是从精确的工作时长开始的。早上九点，我准时打卡，一秒不早，

一秒不晚。然后，我从我的工位下面，慢悠悠地拖出一个纸箱。陈宇凑过来，

好奇地问：“哲哥，你这是……要收拾东西跑路了？”“跑路？”我白了他一眼，

从箱子里掏出一盆绿萝，郑重地摆在电脑旁边，“格局小了。这是我的新战友。”接着，

我又掏出了养生壶、一包枸杞、一包红枣、一个颈椎**仪，

还有一个带鱼线和鱼钩的迷你桌面钓鱼玩具。整个项目一部的人，

都用看珍稀动物的眼神看着我。我没理他们，插上养生壶，泡了一杯香气四溢的枸杞红枣茶，

然后打开电脑，开始工作。我把手头最重要的一个项目“星海计划”的资料打开，

仔仔细细地看了一遍。这个项目是我一手跟下来的，客户要求极高，下周就要第一版交付。

以前的我，肯定是没日没夜地扑在上面。但现在，我看了看表，九点十五分。我拿起水杯，

走到窗边，开始给我那盆绿萝浇水。浇完水，又拿出一条软布，一片一片地擦拭它的叶子。

项目二部的苏月，一个公认的冰山美人、技术大神，正好路过我们部门，

看到我这副悠闲的样子，好看的眉头微微蹙起。“江哲，‘星海计划’的底层架构方案，

今天能出吗？我们那边等着接口。”她的声音清冷，带着一种不容置疑的专业性。换做以前，

我肯定会说：“没问题，苏月，下午给你。”然后中午不吃饭，拼死拼活地赶出来。但今天，

我转过身，对她露出一个和煦的微笑：“按计划，是明天下午四点。放心，四点之前，

我肯定能给到你。”苏月愣住了。她大概从没见过我这么“不积极”的样子。

“可是项目很急，客户催得紧。”她强调道。“我理解。”我点点头，拿起桌面钓鱼玩具，

把鱼线甩了出去，眼睛盯着那个小小的塑料鱼漂，“但我的时薪是63块2毛1。这个价格，

只包含按部就班，不包含特事特办。欲速则不达，苏**，喝杯茶吗？新泡的枸杞，养生。

”苏月的表情，是我从未见过的精彩。

那是一种混合了“你是不是疯了”、“你脑子进水了”和“你是谁我不认识你”的复杂神情。

她最终什么也没说，踩着高跟鞋，带着一阵冷风走了。陈宇在我旁边，

已经笑得快要钻到桌子底下去了，肩膀一耸一耸的。“哲哥，你牛逼！真的，

我愿称你为‘职场行为艺术家’！”我淡定地收回鱼线，一条塑料小鱼被我“钓”了上来。

“艺术，源于生活，高于生活。”我深沉地说。上午十一点半，午休时间还没到，

我就关掉了电脑。“干嘛去啊哲哥？”“吃饭，午休。”“还有一个小时才下班呢！

”“我早上九点上班，到十一点半，工作了两个半小时。下午一点半上班，到六点，

工作四个半小时。加起来七个小时。”我拿出我的小本本，在上面画了一笔，

“我每天需要花一个小时通勤，这一个小时的通勤成本，也应该算在工作时间里。所以，

每天工作七小时，刚刚好。”陈宇已经彻底拜服了，对着我竖起大拇指：“逻辑鬼才，

商业奇才！哲哥，你这套理论要是拿去申请专利，绝对能让资本家哭出声来。

”我拍了拍他的肩膀：“好好学，都是知识。”下午，王海把我叫进了办公室。他板着脸，

把一份文件摔在我面前：“江哲！这就是你做的工作？‘星海计划’的进度报告，

就给我写了三百个字？你以前的报告，哪个不是三千字起步，图文并茂，深度分析？

”我拿过报告看了看，点点头：“王总，三百字，已经把核心进展说清楚了。再多写，

就是废话。我的时薪是63块2毛1，按照市场价，文案一个字一块钱，我这三百字，

已经超额完成了价值三百块的工作，血赚。

”王海气得差点从椅子上弹起来：“你……你这是什么工作态度！”“王总，是您教会我的。

”我一脸诚恳，“您说要给新人机会，不要让老员工产生惰怠心理。

我现在就把写报告、做PPT这些宝贵的时间节省下来，留给李伟他们这样的奋斗者去发挥。

我只负责核心的技术部分，这样既能保证项目不出错，又能锻炼新人，一举两得，

完美地践行了您的管理思想。”王海的嘴唇哆嗦着，他发现，我说的每一个字，

都好像是他自己说过的话，但他妈的组合在一起，怎么就这么别扭呢？

“你这是在跟我对着干！”他一拍桌子。“没有啊。”我一脸无辜，

“我是在坚决拥护您的英明决策。您看，自从您来了之后，部门的风气焕然一新，

大家的工作热情空前高涨，尤其是李伟，进步神速。”我把“李伟”两个字咬得特别重。

王海的脸色更难看了。李伟是他一手提拔的，要是李伟干不出成绩，打的就是他王海的脸。

他憋了半天，挥挥手：“你出去！把李伟给我叫进来！”我走出办公室，神清气爽。

路过李伟工位时，我拍了拍他的肩膀，语重心长地说：“小李，王总叫你。好好表现，

我看好你哦。‘星海计划’的报告，王总觉得我写得太简单了，你进去，

给他来个八千字的豪华版，配上动态PPT，最好再加个背景音乐，我看好你。

”李伟先是一愣，随即大喜，以为是自己表现的机会来了，昂首挺胸地就冲进了总监办公室。

陈宇凑过来：“哲哥，你太损了。我刚看了一眼，李伟的PPT水平，

停留在‘插入艺术字’的阶段。”我深吸一口气，闻了闻我杯子里的枸杞香。

“这叫物尽其用，人尽其才。”六点整，办公室里大部分人还在“自愿”加班，

营造一种热火朝天的奋斗氛围。我站起身，关电脑，收拾东西，背包。动作一气呵成，

行云流水。“我走了，同志们，明天见。”在所有人或羡慕或嫉妒或鄙夷的目光中，

我昂首挺胸地走出了公司大门。夕阳的余晖洒在身上，暖洋洋的。我掏出手机，

给我老婆发了条消息：“今晚我做饭，红烧肉怎么样？”这，才他妈是生活。三摆烂的日子，

过得飞快。我严格遵守着我的“63块2毛1定律”。上班掐着点来，下班掐着点走。

工作内容只做分内之事，多一分都算工伤。开会时，我不再发表任何建设性意见，

而是专心致志地玩我的桌面钓鱼，或者用手机APP研究菜谱。王海找我谈过几次话，

每次都被我用他自己的“管理哲学”给怼了回去，气得他地中海上的几根毛都快竖起来了。

李伟倒是干劲十足，成了王海最忠实的拥护者。他接手了我以前的很多“杂活”，

比如写周报、做PPT、跟客户前期沟通等。每天加班到最晚的是他，

在工作群里发奋斗鸡汤的也是他。然而，问题很快就出现了。周三，

一个合作方发来一封措辞严厉的邮件，投诉我们这边提供的技术文档错误百出，

好几个关键参数都搞错了，导致他们那边的工作完全无法进行。这封邮件，

被群发给了所有项目组成员，包括王海。王海的脸都绿了，

在办公室里大发雷霆：“谁做的文档？谁做的！给我站出来！”李伟缩着脖子，

脸色惨白地站了起来：“王……王总，是我……”这份文档以前都是我负责的，

我交出去的时候，会反复核对三遍以上，确保万无一失。但李伟显然没有这个习惯，

他只想着怎么把PPT做得好看，怎么在报告里多吹点牛逼。王-海看着李伟，想骂，

但又觉得这是在打自己的脸。毕竟，李伟是他树立的“奋斗者”标杆。

他只好把火撒到我头上：“江哲！你作为项目核心，为什么不审核一下文档再发出去？

你有没有团队精神？”我正戴着耳机听郭德纲的相声，闻言，慢悠悠地摘下耳机，

一脸茫然：“啊？王总，您叫我？”“我问你为什么不审核文档！”“哦，这个啊。

”我恍然大悟，“王总，您不是说要给新人锻炼的机会吗？审核这种事，