简介:他最终只是摇了摇头,闭上了嘴,重新缩回了座位里。这次公开的“唱反调”,让王志宏彻底将老周标记为“需要清除的顽固势力”。在他带来的“人才评估模型”下,性指标”——如“拥抱变化意愿”、“团队协作精神”、“战略贡献度”——都被打了低分。而李经理,在王志宏的暗示和“未来运维总监”职位的诱惑下,更是积极“配合...
公司为降本增效高薪聘请大厂总监,总监第一把火就裁掉了运维部“最没用”的老周,
结果公司官网、OA系统、客户数据库接连瘫痪,
新总监满头大汗发现老周写的代码带着“10分钟后自毁”指令,
更崩溃的是——被裁的老周正在太平洋某小岛沙滩上关机关机,
全公司只能眼睁睁看着倒计时归零……鑫众集团的空气里,
总弥漫着一种陈腐的、温吞水般的气息,像……